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규정을 고려할 경우 통상적으로 노동자 1인을 고용하는데 임금외에 지출되는 추가비용, 즉 소위 사회비용(encargos sociais)을 일반생산근로자를 기준으로 산출하면 대략 임금의 102% 가량이 된다. 참고문헌 * 강영식, 채용에서 퇴직까지 인사노무
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  • 등록일 2013.08.14
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규정」과 「노동자파견사업과도급등에의한사업의구별기준에관한고시」를 시행하고 있다. 현실에서 행해지고 있는 도급, 용역사업 중 위 두 가지 기준을 모두 구비하고 있는 경우란 거의 없으므로, 결국 현실의 도급, 용역은 모두 간접고용
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  • 등록일 2003.03.29
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규정되어 있는 한, 법적평등, 제도적 평등은 형식적인 것에 지나지 않는다. 실질적인 양성평등이 이루어지려면 일과 가정이 양립할 수 있도록 가족의 재생산기능이 최대한 사회화되어야 한다. 한국 사회에는 여전히 사회 각 영역에 여성 차별
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  • 등록일 2012.03.13
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채용의 전략 1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라 2. 비금전적인 보상을 강화하라 3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라 4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라 5. 인사전문가를 보강하라 6. 역선택(advers
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  • 등록일 2013.07.25
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노무 관리의 충실 1) 중앙 성?청 등 개혁에 수반 2) 정상적인 노사관계의 유지 3) 노무관리에 관한 연구의 추진 6. 사관리사무의 정보시스템화의 추진 Ⅴ. 유럽연합(EU) 인사제도 1. 공직의 종류 및 기본구조 2. 유럽공무원의 인력상황 3. 회
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  • 등록일 2013.08.14
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논문 74건

규정상 명확하지 않다. 비정규직 근로의 계속적인 사용의 유형 중에서 반복적 계약갱신의 규율에 관한 법해석론에 있어서도 문제는 여전히 남아있다. 판례와 Ⅰ. 정 의 Ⅱ. 유 형 1.임시직 2. 파견근로
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  • 발행일 2008.08.25
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관한 연구\", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
관한 연구』, 1996, 성남시 도서관지원사업소, 『도서관운영방안정책토론회자료』, 1994. 우메히라 미노루, 「공립도서관에 있어서 외부위탁현상과 문제점」, 경기도사서연구회지 , 1998 윤희윤, 「공공도서관위탁구상의 쟁점분석과 대응방안
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  • 발행일 2008.12.10
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  • 저자
관한 연구」, 동아대학교 대학원 석사학위논문, 2000 백승주, 『초저금리시대 새마을금고의 대처방안』, 새마을금고연합회, 2001. 백창무, 「금융환경변화에 따른 지방은행 활성화 방안에 관한 연구」, 동아대학교 대학원석사학위논문, 2000 삼
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  • 발행일 2006.10.12
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  • 저자
관한 중공 지도부의 결의 」에서 아래와 같이 분명히 밝혔다. 《百家講壇》, 社主核心價値·興國之魂, 3:55~10:55 참고. 중국은 여전히 사회주의 초급단계에 처해있어 노동에 따른 분배를 실행해야 하고 사회주의 상품경제와 경쟁을 발전시켜야
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  • 발행일 2023.02.21
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취업자료 492건

직원 채용에 응시하게 된 지원동기를 기술하시오. 2. 자신이 지원한 분야에 대한 전문성을 높이기 위해 노력한 경험에 대해 구체적으로 기술하시오. 3. 지금까지의 경험 중 서로 상충되는 의견대립 상황에서 이를 원만히 해결한 경험이 있다
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  • 등록일 2019.11.28
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  • 직종구분 공사, 공무원
인사 제도를 효과적으로 운영하고, 직원들이 더 나은 근무 환경에서 일할 수 있도록 지원하겠습니다. 또한, 지속적인 법규 학습과 사례 분석을 통해 노무관리 역량을 강화하여, 법과 규정을 준수하는 인사 정책을 수립하고 운영하는 데 기여
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  • 등록일 2025.03.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사노무지식을 충분히 활용할 수 있을 거라 생각되며, 채용에서 퇴직까지 책임지고 역할을 수행할 수 있다는 자신감으로 지원하게 되었습니다. 어떤 직원과의 관계에서도 뒤처지지 않고 어떤 일이 주어지든 책임감과 성실함을 통해 함께 근
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  • 등록일 2013.11.06
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  • 직종구분 전문직
인사/채용/신입) 28. 자기소개서(일반사무/경영/기획/신입) 29. 자기소개서(일반사무/고졸/신입) 30. 자기소개서(일반사무/대학재학/경력) 31. 자기소개서(총무/관리/경력) 32. 자기소개서(행정사무직/대졸/신입) 33. 자기소개서(헤드헌팅/헤드
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  • 등록일 2010.07.16
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문사무직
인사노무지식을 충분히 활용할 수 있을 거라 생각되며, 채용에서 퇴직까지 책임지고 역할을 수행할 수 있다는 자신감으로 지원하게 되었습니다. 어떤 직원과의 관계에서도 뒤처지지 않고 어떤 일이 주어지든 책임감과 성실함을 통해 함께 근
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  • 등록일 2013.11.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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