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노무관리 실무, 삼일인포마인, 2011
* 홍성암, 노무 관리는 과학이다, 역사넷, 2007
* SBC노무관리연구회, 초우량 노무 관리 전략, 전략기업컨설팅, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노무관리의 의미
Ⅲ. 노무관리의 내용
1. 임금관리
2. 퇴직금관리
1) 관
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지급
- 결혼기념일 및 생일축하 행사 : 축하케익 및 꽃 전달
- 명절 귀성버스 운행
참고문헌
김복수 저, 인사노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최
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피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
2. 건설산업의 인력 수급 측면
3. 개별기업의 인사관리 측면
?. 결론
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노무관리의 독립성 즉 용역업체가 업무수행, 근로조건, 인사 등의 사항에 관하여 소속 노동자를 직접 지시 명령하고 있는지 여부, 둘째 사업경영의 독립성 즉 용역업체가 자신의 자금, 시설 등을 가지고 자신의 전문적인 기술과 노하우에 따
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퇴직금, 해고제한 등 근로기준법상 근로조건은 모두 적용됨.
⒜ 근로자대표를 선출하거나 취업규칙 불이익 변경시 근로자 과반수 동의에 있어서 근로자 과반수 여부를 판단하는 경우에는 제외됨.
⒝ 노사협의회 근로자위원이 될 수 없음.
⒞
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인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력
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지급
①
②
①
②
작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원
①
②
①
②
임금피크제나 생산성 임금제의 강화
①
②
①
②
정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
단기간 근로, 플렉스타임제 등
①
②
①
②
전직지원 프로그램
①
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지급
3. 성탄절, 추석, 설날 보너스
4. 더 많은 유급 휴가
5. 복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인
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지급 관련하여 합리적인 보상기준의 마련, 보험회사의 사고조사, 계약심사 및 보상 담당직원 등에 대한 교육강화와 적절한 인사정책 등을 제시하였다.
둘째, 보험업계차원의 개선방안으로는 보험계약 심사업무와 손해사정업무를 합리적으로
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인사관리 담당자로 근무하면서 직원들의 고충처리 및 인사관리, 직원교육등을 경험했습니다. 다양한 인사노무 업무를 통하여 소중한 경력과 업무지식을 배양할 수 있었던 저는 웃음을 잃지 않는 밝은 에너지로 직작생활 속에서 부변에 동료
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인사노무 분야에서 성과를 창출하는 데 기여하고 싶습니다. 세방리튬배터리 인사노무 자기소개서
1. 세방(주) 지원 동기와 해당 직무 수행을 위해 본인이 무엇을 준비했는지 기술해 주세요.
2. 다른 사람들과 협업하여 공동의 목
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최고”
5. 특기사항 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“공평함 추구”
6. 한미약품에 대하여 귀하가 알고 있는 바를 모두 기재해 주시기 바랍니다. [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“직원을 사랑하는 회사”
7.면접기출문제
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의사 결정을 할 수 있습니다. 또한, 팀 내 협력과 커뮤니케이션 능력을 활용하여 팀의 성과를 높일 수 있습니다.
디케이테크인에서 인사&노무관리 전문가로서 활약하고, 회사와 직원들에게 가치를 제공하고자 합니다. 감사합니다.
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제작하여 공유하겠습니다.
셋째, 노무 관련 교육 및 역량 강화 프로그램 운영입니다. 교직원 및 행정 직원, 관리자 대상 노동법 및 노무관리 교육을 정기적으로 실시하여 노동법 이해도를 높이고, 인사노무 관련 최신 동향과 사례를 공유하겠
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