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2001), 국내 외국인투자기업의 연구개발 현황 및 시사점, 대외경제정책연구원
조은주(2004), 외국인 투자기업과 국내 기업의 성과차이에 관한 비교 연구, 홍익대학교
장석인 외 1명(2008), 외국인투자기업의 혁신적 인사제도 도입에 관한 탐색적
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노무사의 활동영역이 넓어질 전망이다. 그러나 공인노무사로 입직하기는 여전히 힘들 것으로 전망된다. 공인노무사 합격률이 평균 4%대로 이 분야에 입직하기 위한 경쟁률은 계속해서 상당히 치열하리라 생각된다. 그러나 그동안 2년 1회 시
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퇴직금 산정식을 규정한 경우가 있는데, 그러한 방식으로 산정된 금액이 법정 산정식대로 산정한 퇴직금액보다 적을 경우에는 그 차액을 지급해야 합니다. 법정퇴직금액은 최저기준이기 때문입니다.
2) 퇴직금 중간정산 제도
(1) 의의
본래 퇴
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퇴직금 수령 후 계약직, 촉탁등의 신분으로 고용이 연장되는 방안
Ⅲ. 도입효과
1. 긍정적 효과 : 고령인력의 고용안정과 노후생활 보장, 임금부담 다소 감소, 인사적체해소, 신규채용통한 일자리 누나기
2. 부정적 효과 : 임금삭감, 조기퇴직유
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2. 합병과 근로관계
63. 해고의 정당성
64. 정리해고
65. 해고시기의 제한
66. 해고예고제도
67. 부당한 해고와 그 법적효과 및 구제절차
68. 근로관계 종료 후 근로자 보호
69. 퇴직금제도
70. 퇴직금 중간정산제도
71. 퇴직금 차등제도
제2편
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2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위
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2년을 초과한 경우에는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사자의 합의없이 파견계약이 갱신된 경우나 당사자의 합의가
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2B영업/기술영업)
9. 글로벌 탑티어 회사들의 공통점은 뭐라고 생각하나요? (B2B영업/기술영업)
10. B2B와 B2C 중 어느 분야에 더 관심이 있나요? (B2B영업/기술영업)
11. 당신이 생각하는‘좋은 인사제도’란 무엇인가요? (인사/노무/교육 직무)
12.
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2,850만원 [ 조선호텔 자기소개서 합격예문 ]
1. 성장과정
부모님께서는 약속을 반드시 지키는 책임감과 사람들을 이해하는 배려를…
2. 성격의 장단점
학창시절부터 교내동아리와 학급에서 중간리더와 총무, 기획과 관련된 직책
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20.사무직-무역업
21. 생산직- 노무
22. 생산관리/품질관리
23. 영업-해외영업
24.영업관리/마케팅
25. 영업직-기술영업
26.영업직-일반영업
27.인사관리직
28.일반사무-경영/기획
29. 일반사무 -중소기업
30.행정사무직
31.헤드헌팅/
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2.나의 가치와 재능가 최종목표와 어떤 상관관계가 있나?
1) 나의 가치
2) 나의 재능
3) 나의 장점
4) 나의 단점
5) 나의 가치/장점/단점 등이 나의 인생목표와의 상관 관계
3.내 인생의 최종목표와 그를 이루기 위한 (7단계의 중간목표) 준비
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2분)
인턴했을 때 느낀 가치
힘들었던 경험
왕따
Globalization을 위해 무엇을 해야 하나
그럼 어떠한 나라에 진출하는 것이 가장 좋다고 생각합니까?
글로벌라이제이션
거짓말 한 경험
아침 일찍 오는거 할 수 있냐
일과 결혼 중 뭐가 먼저
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