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1), 국내 외국인투자기업의 연구개발 현황 및 시사점, 대외경제정책연구원
조은주(2004), 외국인 투자기업과 국내 기업의 성과차이에 관한 비교 연구, 홍익대학교
장석인 외 1명(2008), 외국인투자기업의 혁신적 인사제도 도입에 관한 탐색적 연
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노무사가 참여하게 되었고 1999년 1월 1일부로 근로기준법이 4인 이하 사업장에도 부분적으로 적용되고 있으며 근로기준법 및 산업재해보상보험법 등이 장차 확대 및 전면 적용될 예정에 따라 전문적인 인사·노무담당자가 없는 영세사업장의
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퇴직금 산정식을 규정한 경우가 있는데, 그러한 방식으로 산정된 금액이 법정 산정식대로 산정한 퇴직금액보다 적을 경우에는 그 차액을 지급해야 합니다. 법정퇴직금액은 최저기준이기 때문입니다.
2) 퇴직금 중간정산 제도
(1) 의의
본래 퇴
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퇴직금 수령 후 계약직, 촉탁등의 신분으로 고용이 연장되는 방안
Ⅲ. 도입효과
1. 긍정적 효과 : 고령인력의 고용안정과 노후생활 보장, 임금부담 다소 감소, 인사적체해소, 신규채용통한 일자리 누나기
2. 부정적 효과 : 임금삭감, 조기퇴직유
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1. 영업양도와 근로관계
62. 합병과 근로관계
63. 해고의 정당성
64. 정리해고
65. 해고시기의 제한
66. 해고예고제도
67. 부당한 해고와 그 법적효과 및 구제절차
68. 근로관계 종료 후 근로자 보호
69. 퇴직금제도
70. 퇴직금 중간정산제도
71.
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1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
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1회에 한하여 갱신할 수 있도록 하고 있고 또한 파견기간이 2년을 초과한 경우에는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사
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10. B2B와 B2C 중 어느 분야에 더 관심이 있나요? (B2B영업/기술영업)
11. 당신이 생각하는‘좋은 인사제도’란 무엇인가요? (인사/노무/교육 직무)
12. ChatGPT 같은 AI를 활용한 경험이 있으신가요? (인사/노무/교육 직무)
13. PPT나 OA 프로그램 중에
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1. 성장과정
부모님께서는 약속을 반드시 지키는 책임감과 사람들을 이해하는 배려를…
2. 성격의 장단점
학창시절부터 교내동아리와 학급에서 중간리더와 총무, 기획과 관련된 직책에서…
3. 지원 동기 및 포부 [400자 이내]
조
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17.구매,물류 분야- 영업관리
18.기획/사무/경영
19.사무/경영지원
20.사무직-무역업
21. 생산직- 노무
22. 생산관리/품질관리
23. 영업-해외영업
24.영업관리/마케팅
25. 영업직-기술영업
26.영업직-일반영업
27.인사관리직
28.일반사
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1) 나의 가치
2) 나의 재능
3) 나의 장점
4) 나의 단점
5) 나의 가치/장점/단점 등이 나의 인생목표와의 상관 관계
3.내 인생의 최종목표와 그를 이루기 위한 (7단계의 중간목표) 준비과정
20대
30대
40대
50대
60대
70대
3.나의 정치 신념
80
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1분) √
사회생활 (1분) √
가족소개
중소기업가서 실력발휘?
존경하는 인물은 누구인가?
갚명 깊게 읽은 책은 무엇인가?
재무팀 말고 인사팀으로 배치받는다면?
동부한농을 하나의 단어로 표현하자면? 또 그 이유는?
비즈니스 사회에서
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