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지급
- 결혼기념일 및 생일축하 행사 : 축하케익 및 꽃 전달
- 명절 귀성버스 운행
참고문헌
김복수 저, 인사노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최
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2
75.3
3.5
77.2
7.8
1992
1179.5
891.0
99.7
3.3
75.5
8.7
1993
1336.8
989.3
124.6
3.9
74.0
9.6
1994
1501.9
1132.3
126.4
5.7
75.4
8.7
1995
1726.7
1294.9
120.8
1.1
75.0
7.0
1996
1870.5
1456.0
139.5
4.2
77.9
7.7
1997
2082.2
1542.9
154.0
5.3
74.1
7.7
위의 <표 - 3>에서 보면 근로자 1인당 월평균 기업복
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학자금, 휴직자의 생계비 지원 등의 생활안정자금 지원과 휴양시설 운영, 동호회 지원, 복지관 운영 등 직원들 복지향상에 세심한 배려를 아끼지 않고 있다. 2005년도 노사문화 대상노동부장관상(중소기업부문)을 받았다.
출처: 인사노무/노동
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인사총무에 관한 업무를 하고 있지 않지만 회사에 대한 장단점을 알수 있고 개선방안을 찾을 수 있는 좋은 기회였습니다. 감사합니다. Ⅰ. 서 론
1. 기업소개
2. 회사연혁
3. 회사조직
Ⅱ. 본 론
4. 채용정보
5. 인사관리 규정
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2)대출 자격 심사 후 7일 이내 지급 제일모직 인사사관리
*복지제도, 교육훈련제도
1.복리후생제도
* 법정 복리후생제도
* 사내 복리후생제도
1.개인연금
2.구미금고
3. 의료비 지원
4.단체보험
5.학자금 지원
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