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피해 사례 1. 사례 1 2. 사례 2 3. 사례 3 4. 사례 4 5. 사례 5 6. 사례 6 ?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안 1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선 2. 건설산업의 인력 수급 측면 3. 개별기업의 인사관리 측면 ?. 결론
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  • 등록일 2007.11.24
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1. 비정규인력 활용배경 2. 활용목적 3. 파견인력 규모 4. 구분 5. 파견인력 단가 6. 파견사원 채용기준 7. 업체선정기준 8. 특징 9. 파견인력의 문제점 10. 파견업체의 문제점 11. 파견업체에 바라는 사항 Ⅶ. 한국 3M의 비정규직(비정규근
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  • 등록일 2009.04.01
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102% 가량이 된다. 참고문헌 * 강영식, 채용에서 퇴직까지 인사노무관리, 코페하우스, 2012 * 신쌍식, 인사 노무 관리의 모든 것, 청림출판, 2000 * 전혜선, 성공하는 기업의 현장 노무관리, 일간건설신문, 2006 * 최정일, 건설업 노무관리 실무, 삼일
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  • 등록일 2013.08.14
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환경이나 안전관련 기준에 대한 정보와 정책을 충분히 수집하여야 함 6) 직급에 따라서 급여체계를 다양화하는 방법은 비용 면에서 효과적인 방법이 될 수 있음 2. 파업 유형별 접근 1) 임금인상 파업 2) 감정대립 Ⅶ. 결론 참고문헌
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채용사이트) http://www.sk.co.kr (SK) http://www.skwu.org (SK 노동조합) 1. 기업 선정 및 소개 : (주) SK 2. 인사관리 특징, 관행, 문제점 A. 채용 B. 교육훈련 C. 인사평가 D. 개발 E. 보상 F. 노사관계 G. 기타 : (주) SK의 직종 안내
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  • 등록일 2007.01.21
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논문 17건

인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다. 또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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  • 발행일 2009.01.30
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1), 「교육훈련과 노동시장의 연계강화방안」, 한국직업능력개발원. 박경숙(2002),「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원. 이병희 외,(2002), 「학교로부터
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  • 발행일 2004.10.23
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1 채창균, “청년층의 취업능력 제고를 위한 학교와 노동시장의 연계강화 방안”, 한국직업능력개발원, 2002 최강식, 적극적 노동시장 정책과 일자리 창출, 유경준 편저, 2000 최영섭, “청년실업문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향”,
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  • 발행일 2008.03.13
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1.임시직 2. 파견근로 3.시간제근로 4.사외공(社外工) 5. 소 사장제 6. 항만하역근로 7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로 8. 가내근로 Ⅲ. 비정규직근로자
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  • 발행일 2008.08.25
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  • 저자
채용을 고려할 계획을 갖고 있습니까? ① 그렇다 ② 아니다(☞11번으로 가시오) 10-1 그렇다면, 어떤 직종에 채용할 계획입니까?(모두 선택) ① 사무관리직 ② 전문가 ③ 기술직 및 준전문가 ④ 기능직 ⑤ 단순노무직 ⑥ 서비스 종사자 ⑦ 판매
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  • 발행일 2012.12.07
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취업자료 1,105건

인사/채용/신입) 28. 자기소개서(일반사무/경영/기획/신입) 29. 자기소개서(일반사무/고졸/신입) 30. 자기소개서(일반사무/대학재학/경력) 31. 자기소개서(총무/관리/경력) 32. 자기소개서(행정사무직/대졸/신입) 33. 자기소개서(헤드헌팅/헤드
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  • 등록일 2011.08.18
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  • 직종구분 기타
직원이 되겠습니다. 저는 항상 긍정적이고 밝은 모습으로 업무에 임할 것이며 그동안 경험했던 모든 것을 최대한 이용하여 효율적이고 능동적으로 업무에 임할 것입니다. 세일전자 인사총무 자기소개서-합격예문 1. 귀하의 성장과정
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  • 등록일 2013.11.06
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  • 직종구분 전문직
인사/채용/신입) 28. 자기소개서(일반사무/경영/기획/신입) 29. 자기소개서(일반사무/고졸/신입) 30. 자기소개서(일반사무/대학재학/경력) 31. 자기소개서(총무/관리/경력) 32. 자기소개서(행정사무직/대졸/신입) 33. 자기소개서(헤드헌팅/헤드
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  • 등록일 2010.07.16
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문사무직
직원이 되겠습니다. 저는 항상 긍정적이고 밝은 모습으로 업무에 임할 것이며 그동안 경험했던 모든 것을 최대한 이용하여 효율적이고 능동적으로 업무에 임할 것입니다. 한국관광공사 인재개발팀 합격자소서-최종합격 1. 성장과정
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  • 등록일 2013.11.06
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  • 직종구분 전문직
인사이드텔넷컴/사무/관리/신입) 61. 자기소개서(조흥은행/금융업/신입) 62. 자기소개서(체리부로/일반사무/신입) 63. 자기소개서(캡스/보안요원/신입) 64. 자기소개서(포스코/인사노무/해외업무) 65. 자기소개서(포스코/재무회계/경력) 66. 자
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  • 등록일 2009.04.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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