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1에 해당하는 자는 조합원이 될 수 없다.
① 과장직 이상인 자
② 노무，인사，급여，후생，총무，기획，회계(현금 출납자 포함)，
감사 담당 직원
③ 비서업무 종사자
④ 통신관련 종사자
⑤ 전산업무 종사자
⑥ 경비업무 종사자
⑦ 임
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이와 같은 책임과 권한의 유무는 부장 또는 과장이라는 형식적인 직명에 따를 것이 아니라/구체적인 책임과 권한에 의하여 판단되어야 할 것이다(判). 1. 들어가며
2. 사업주
3. 사업경영담당자
4. 사업주를 위하여 행위하는 자
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11. 디지털 타임즈 - 포스코 “벽 없는 조직 워크숍” 2002/03/28
12. 연합뉴스 : 선택형 복리 후생제도 도입 2002-04-25 김영묵기자
13. 연합뉴스 : 포스코 신우리사주제(ESOP) 7월 시행 2002-04-10
14. 매일경제 : 포스코 인사.노무시스템 혁신, 눈에 띄네 2002
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인사노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황
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1984
박준성, 임금관리 이론과 실제, 명경사, 2004
이휴상, 이수부 외 1명, 새로운 제도 설계와 혁신 경영을 위한 인사노무임금관리매뉴얼, 한국노사발전연구원, 2009
전근오, 임금관리실무편람, 중앙노동연구소, 2010
전략기업컨설팅, 한국형 임금
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10. 유한양행 인사(노무) 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요?
법률 전문성과 현장 경험을 바탕으로 조직 내 노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경쟁력을 동시
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기술하여 주십시오.
“영어 스터디 활동”
4. 당사를 지원한 이유를 기술하여 주십시오.
“다스 in global”
5. 입사후 희망업무와 이를 위해 준비해 온 과정을 기술하여 주십시오.
“다스를 세계로 이끄는 인사팀”
6. 면접기출문제
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