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임금이 삭감되거나 근로시간이 단축되는 어려움을 겨께 된 반면 노동시장의 유연성이 제고되는 성과를 얻기도 하였다. 그러나 정부의 노동정책은 위기관리 과정에서 실종된 채 인력개발에 관한 뚜렷한 장기비전을 제시하는데 실패하고 말았
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관리 등에 대한 행정적 지원 제공 방안 수립 필요하다.
국민연금의 제도 개선과 신뢰를 높이고, 자발적 가입의 동기제공이 필요하다.
국민기초새활보장제도의 다른 정책적 접근과, 근로빈곤층에 대한 지원을 위한 최저임금제 개선과 EITC의
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임금관련문제에 있어서는 임금수준을 결정함에 있어서 시장적 요인과 제도적 요인을 복합적으로 조정하여 노동력의 수급상황에 따라 임금을 조정한다. 빈곤을 축소하고 저 임금 개선을 위하여 최저임금제를 모든 사업장에 적용하여 노동력
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관리자, 보건관리자, 노동자, 노동조합의 역할을 명시화하고 현실화시켜야 한다. 비정규직 여성노동자의 문제는 특별법이나 따로 만든 법으로 해결되는 것이 아닌 현존하는 법과 제도 속에 정규직과 동일한 기준을 적용하는 것이 최상의 방
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관리는 포기한다. 재정 건전성을 위해 긴축정책을 유지하는 반면에 공공투자는 확대했다. 노동시장 유연성을 확대하는 반면에 저소득층의 조세는 감면하고 최저임금제를 강화했다. 국영기업 역할을 축소하는 한편 보편적 공공서비스를 확대
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최저임금제와 노동시간 규제, 다양한 노동보호제도 실시, 기업 내의 복리후생 확충이 노동력의 차등구조를 유지해 가면서 실시되었다.
이러한 자본주의의 일국적 경제구조의 변질은 자본주의국가의 기존 경제구조 형태와 전후 자본주의세계
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관리 시행령 개정,
재정 공포하여 ‘고용허가제’ 실시
◈ 고용허가와 취업허가를 구분하여 발급
◈ 노동자의 직업선택의 자유(사업장의 이동) 제한
◈ 취업서비스법 ㅡ 외국인노동자에게도 최저임금제 적용 사실 명시
◈ 정주화 방지
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임금노동자의 절반 이상이 임시직이나 일용직이다. 신규 취업자의 90% 이상이 저임금 임시·일용직이었다. 이런 상황에서 빈부의 격차는 좀 더 벌어져 최저생계비를 밑도는 빈민이 늘어가고 있다. 국민국가는 더 이상 국민을 보호하지 않고 있
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최저임금제 실시
산재보험 적용확대
5인이상 사업체, 농어촌 지역
10인 이상 사업체
5인 이상 적용사업체 확대(16종)
1989
<모자복지법>제정
의료보험 적용확대
<아동복지법> 개정
<노인복지법> 개정
약국의료보험 급여 실시
<장애
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최저한의 생활을 전체로서 보장하는 제도가 사회보장제도이다. 사회보장의 체계는 소득보장과 의료보장을 그 양대지주로 하여 사회복지서비스와 관련공공정책 등으로 구성되고 완전고용과 최저임금제를 그 전제조건으로 하고 있다. 우리나
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