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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. - 목 차 - I. 서 론 II. 본 론 1. 인사고과 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 자신의 생각 III. 결 론 참고문헌 << 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >> 1. 현
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2. 인사고과의 목적 1) 적정배치 2) 능력개발 3) 공정처우 3. 인사고과 방법 1) 자기고과 2) 상급자에 의한 고과 3) 동료에 의한 고과 4) 하급자에 대한 고과 5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과 4. 현대적 인사고과의 전개방향 1) 목표
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  • 등록일 2021.01.29
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인사평가는 근무자의 능력개발, 경력관리를 포함하여 종합적으로 인적자원개발 및 관리시스템의 결정 근거로 활용한다. 4. 참고문헌 1) 인사고과 https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=ykcmc1201&logNo=50160171521&proxyReferer=https:%2F%2Fwww.google.com%2F 2) 나무
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  • 등록일 2023.05.23
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. 황성현(2008), “인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌
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2015.8. 3. 전연앙, <능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방안>, 한국노동연구원, 2000 1. 현대적 인사고과의 개념과 목적 2. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 목적별 평가 3. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 피평가자 참여형
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논문 116건

관리가 더 중요시되어야 한다. 참고문헌 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참
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  • 발행일 2004.11.30
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2. CRM 중심의 고객서비스 원칙 3. VOC관리 4. 고객서비스 조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의
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  • 발행일 2015.10.14
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2003.6.8 Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 및 필요성 2. 연구방법 및 구성 Ⅱ 물류의 이론적 고찰 1. 제 3자물류의 개념 2. 제 3자물류의 성장배경 3. 제 3자물류의 발전과정 4. 물류업체의 형태적 구분 Ⅲ 감천항의 보세구역 종합관리 시
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  • 발행일 2008.11.19
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  • 저자
2003. 조우현, 『노동경제학』, 법문사, 1998. 정재성, “공무원노동조합의 합법성에 대하여”, 『연대와 실천』, 영남노동운동연구소, 2002. 진의범, “공무원의 노동기본권에 관한 연구”, 연세대법학대학원, 2001. 중앙인사위원회, 「2003 공무
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  • 발행일 2008.10.22
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관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 166건

인사부라 확신합니다. 1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (공백을 포함하여 1200byte 이내) 2. 자신의 경험에서 가장 보람된 일과 후회스러운 일에 대하여 기술하여 주십시오. (공백을 포함하여 1200byte
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  • 등록일 2013.09.08
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  • 직종구분 일반사무직
2. 당사가 자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결해 기술해 주세요. 3. 지원한 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기술해 주세요. 4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해 주세요 5. 입사 후 각오에 대하여 기술해 주
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  • 등록일 2025.03.26
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
23, 24항이 특히 저조한 경우, 이는 업무절차나 근무요령에 문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. N
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
인사담당자) 네오위즈게임즈 1. 지원자 본인에 대해 자유롭게 기술하여 주십시오. (성장과정, 가치관, 취미, 학교생활, 이직사유 등) [1000 bytes] “手不釋卷-수불석권” 2. 자신의 성격 장단점에 대해 기술하여 주십시오. (자신의 장점을
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  • 등록일 2013.09.15
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  • 직종구분 일반사무직
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