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관리에서 역량모델.ppt
15. 직무역량모델.doc
16. 핵심역량개발.ppt
17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt
18. 휴넷-역량모델종합.pdf
19. ASTD역량모델.pdf
20. IT제조업체역량모델.ppt
21. K사의 경력개발과 역량중심의 인적자원 육성체계.ppt
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교육을 담당할 교사를 정부에서 월급을 주어 파견형식의 공무원으로 하여야 관련기관에서도 여성의 인력을 적극 활용하려고 할 것이다. 일하면서도 집안의 아이를 걱정하면 여성의 진로교육은 애초부터 벽을 앞에 두고 하는 것이라 본다.
관
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사례
①신라호텔 '초서비스 경영'
②서비스 다양화로 고객만족을 실천하는 하나은행
③예치과의 고객만족 프로세서
④신한銀 "고객만족 최우수은행"
⑤[고객만족경영대상] 금융서비스/대우증권
⑥Wonder 기업의 사례연구
2
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기업 등과 협조체제를 강화하고 홍보를 강화하는 등 평생학습에 대한 사회적 분위기를 조성해 나가야 할 것이다. 특히, 고령화 사회를 맞아 중고령자의 건전한 의식과 재취업 능력개발을 위한 지원을 확대할 필요가 있다.
7. 교육인적자원개
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인력과 아웃소싱
1. Outsourcing의 개념과 의의
2. Outsourcing의 기대효과
1) 경제성
2) 서비스의 질 향상
3) 불확실성의 감소
4) 유연성 증가
5) 고정비의 변동비화
6) 인적자원의 능률적 활용
7) 재무자산의 효율적 활용
3. Outsourcing의 문제점
1)
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추이
나)직업별 고령화의 추이
3)선진국의 고령화경험과 기업사례
가) 미국의 고령화 경험
나) 기업사례
①고령자를 위한 구직활동 프로그램
②고령자 인력활용을 위한 유연고용 프로그램
(Ⅲ)결론
-고령화 사회에 대한 대응방안
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기업 등과 협조체제를 강화하고 홍보를 강화하는 등 평생학습에 대한 사회적 분위기를 조성해 나가야 할 것이다. 특히, 고령화 사회를 맞아 중고령자의 건전한 의식과 재취업 능력개발을 위한 지원을 확대할 필요가 있다.
7. 교육인적자원개
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고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업에 활용
10. 사회적 파트너쉽
<참고문헌>
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자원봉사 전문 인력 양성과 다양한 자원봉사 프로그램개발 지원
자원봉사자 모집·사전교육·배치·프로그램 개발 등을 체계적으로 관리할 수 있는 전문적인 자원봉사인력 양성
중장기적으로 자원봉사관리사 제도도입 추진
자원봉사 희망자
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