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평가와 새로운 문화정책방향의 모색. 「문화정책학회 춘계학술대회 발표논문집」
김영평(2000). 문화국가를 위한 문화행정의 방향. 「21세기 문화국가 실현을 위한 대토론회 발표논문집」
정남준(2002).「절반의 성공, 절반의 실패」. 국민의 정
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기업 교육비의50~60% 환급
중소기업 교육비의60~70% 환급
부문강좌명 (무역실무, 국제마케팅·국제금융전략, IT 교육, 사이버원격교육, 위탁연수)
교육이 종료되는 분기의 익월까지 구비서류를 갖추어 관할 노동관서에 신청.
(ex. 1/4분기 교육 종료
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평가 시스템
2. 컴피던시 인사 모델이 관심을 끄는 이유
- 첫번째 이유는 회사의 전반적인 사업 전략과의 연계성. 두번째 이유는 기업 내 각 직무의 기대 성과를 보다 명확화.
세번째 이유로 기업에 필요한 인재를 보다 체계적인 방식으로
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기업의 변화에 발목을 잡는 요인으로 작용하는 일은 네트웍스테이션이라는 씬(Thin) 클라이 언트의 등장으로 사라지게 될 것”이라고 내다보고 있다.
한국오라클은 NC에서 2바이트 지원기능 기술을 익히기 위해 전문 인력을 일본으로 파견한
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저, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안 저, 이지북, 2004 1. 삼섬전자 소개
(1) 개요
(2) 인재상
2. 삼섬전자 인적자원관리
(1) 채용
(2) 교육훈련
(3) 커뮤니케이션
(4) 복리후생
3. 삼성전자 시사점
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평가 토론회 발표논문
한영환 외(1998), 한국행정사 연구, 아세아문화사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 문화행정의 개념
Ⅲ. 문화행정의 특징
Ⅳ. 문화행정과 시장실패
1. 윌리엄 보몰의 ?고비용병?(Cost Disease)
2. 정보의 결핍
3. 과다한 거래비용
4. 독
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기업현황
(1) 온라인 사업현황
(2) 오프라인 사업현황
4. 교보문고 기업환경분석
5. 교보문고 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
6. 교보문고 기업전략 사례분석
(1) 온라인 판매전략
(2) 고객서비스 전략
(3) 경영정보시
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기업경영방식)
3. A자형 인재상 소개 (전문성, 인성, 팀웍)
4. 안철수연구소 A자형 인재 육성의 특징
4-1. 채용 시 A자형 인재 육성 방법
4-2. 교육을 통한 A자형 인재 육성
4-3. 평가를 통한 A자형 인재 육성
4-4. 복지제도를 통한 A자형 인재 육
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회수
14. 위험관리 방안
14.1 원료 및 제품 수급 리스크
14.2 기능성 검증 및 인증 리스크
14.3 고객 건강 악화 또는 부작용 발생 리스크
14.4 기술 및 개인정보 유출 리스크
14.5 소비자 신뢰 및 리뷰 리스크
14.6 경쟁 격화 및 시장 포화 리스크
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기술적으로 사회생활의 상당부분을 대체할 수 있다. 현재 우리의 IT 활용력은 세계가 인정할 만큼 앞서가고 있다. 한국이 과거 제철산업, 자동차산업, 그리고 정보통신산업 진출에 후발주자였지만 지금은 기술 강국으로 인정받고 있듯이 로봇
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