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평가, 한국사회, 2009.
조경엽김영덕, 기후변화 재앙인가, 기회인가?, 한국경제연구원, 2009.
한화진, 기후변화 영향평가 및 적응시스템 구축1, 한국환경정책연구원, 2005.
환경부, 국제환경동향과 우리의 대응, 2004.
환경부, 전국 환경기초시설
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벤처 수익모델과 마케팅..
2. 캐피털원..'해외기업 성공사례'
3. 'IMF때 이민' IT인력 모아 SW 개발...신근영 소프트랜드 사장
4.[新노사문화] 외국기업 성공 스토리 : '휴렛 팩커드'
5. [新노사문화] 외국기업 성공 스토리 : '제록스'
6. 부
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이를 위한 보상, 유인 및 감시시스템의 구축과 활용이 적정히 고려되고 시행되어야 한다. * 기업가치의 창조
Ⅰ. 가치창조 메커니즘
Ⅱ. 재무적인 관점에서의 가치창조 방안
Ⅲ. 새로운 경쟁환경 하에서 미래의 성장과 가치창조
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정보기술의 비약적 발전과 세계무역의 자유화로 에너지 절약과 환경중심 정책이 정착하여 물류거점의 정비에 주안점을 맞추게 된다. 90년대 중반 이후 화주기업의 물류요구가 다양화되고 고도화되면서 물류분야에 대한 아웃소싱이 증대되는
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기술적 특성
3. 사회?문화적인 특성
Ⅵ. 전자상거래 추진실적 및 평가
1. 전자상거래 활성화를 위한 법?제도 정비
2. 전자상거래 인프라 확충
3. 공공부문의 선도적 역할 강화
4. 전산업의 e-비즈니스 네트웍 구축
5. 전자상거래 국제협력
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이니셔티브란?
1) 치앙마이 이니셔티브의 개념
2) 추진 배경
① 1990년대 말 동아시아 국가의 경제 위기
② 외환위기 이후 부각된 IMF의 한계
③ 중국 - 일본 간의 정치 역학적 배경
3) 추진 과정 및 장애 요인
① 치앙마이 이니셔티브(Chiang
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기업의 핵심성공요인들(critical success factors)로는 재무적 성과 외에도 마케팅, 연구개발, 종업원의 교육과 사기, 그리고 품질과 시간 등 고객만족변수들이 있다. 이러한 여러 가지 요소들은 기업의 장기적 경쟁력을 평가함에 있어서 함께 고려
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이론이 충분치 않기 때문이라는 반대의견을 제시하고 있기도 하다. 아울러 과거의 문제에 대한 설명과 해답은 주어지고 있지만 미래에 대해서는 좀 더 철저한 연구가 필요하다고 하기도 한다. 조직의 설계와 경영전략을 통한 기업성장
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기업의 모집, 선발사례
￭ 기업의 소개
￭ 기업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건
￭ 인력 모집 및 선발의 절차
￭ 기업에 대한 고찰
①삼성
②LG유통
③KT
④SKT
Ⅲ. 결론
(1) 현대 기업의 인재
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기업의 크기에 상관없이 불확실한 기업환경에서 성공하려면 이러한 ‘온 디맨드’ 기업으로 변신해야 한다.
e-비즈니스 온 디맨드 기업이 되기 위한 실질적인 컴퓨팅 환경에서는 통합, 개방형 표준, 가상화, 자율성 등의 기술이 핵심 기반이
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