|
기업의 유치와 북한의 기술인력을 교육시킴으로써 공동 발전의 기틀을 마련할 수 있는 조건을 갖추었다고 생각한다. 단기적인 사업성과에 머물지 않고 보다 중 장기적인 사업전략을 바탕으로 남북경협을 추진하고자 하는 것은 바람직한 태
|
|
|
IT발전과 개인정보보호 관련 법적 현안 분석 “한국전산원, p37-53, 2004
[2] 김동성외 1인, “RFID/USN 보안 연구대상 및 향후 추세”, 정보보호학회지, 제15권 제1호, p91-97, 2005
[3] 김현곤 외, “IT 신기술 적용 해외사례 조사”, 한국전산원, p43~132, 2004
|
|
|
기업 현황
1) 기업 소개
2) 기업 이념
3) 기업 연혁
4) 기업 문화
2. 기업의 내부환경 분석
1) 강점
2) 약점
3. 기업의 외부환경 분석
1) KOG 해외진출 현황
2) 브라질 IT 시장
3) 기회요인
4) 위협요인
|
|
|
교육학회
이윤배(2012) / 창의적 IT 인재 육성을 위한 ICT 활용교육의 개선 방안, 한국정보과학회
전우천(2012) / 창의적인 인재양성을 위한 정보영재 교육과정의 현황 및 개선방안 연구, 한국정보과학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재육성을 위한 창의성
|
|
|
VI. 인공지능 시대 대응 정책과 전략
1. 교육 및 훈련 정책의 방향
2. 사회안전망 강화 방안
3. 노동시장 유연화 정책
VII. 미래 전망과 시사점
1. 2030년 이후 장기 전망
2. 정책적 시사점
3. 사회적 대응 방안
VIII. 결론
IX. 참고문헌
|
|
|
영화처럼 탄탄한 구성과 참신한 기획력이 돋보이는 컨텐츠 개발에 대한 욕구 증대
- 호환성 증대 : 표준 환경 구축
- 전문인력 양성 : 사람이 핵심
|
|
|
기업교육에서의 e-Learning 전략』 ,정 용 진
3) 부산대학교 경영경제연구소 산업교육센터
4) 전자신문
5) 디지털 컨텐츠 산업조사 연구사업보고서 , 한국소프트웨어진흥원(2000) 수행기관
정보통신 정책 연구원
6) 『KISDI IT FOCUS』 2001년 8월호 p.55
|
|
|
특별이슈
1. 수명주기에 따른 경력개발
2. 경력정체
3. 자기경력 개발
4. 이중경력 커플
5. 전문인 경력단계모델
6. 다중경력 개발
제 4절 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 요약･정리
[ 기업사례 ]
*참고사이트
|
|
|
IT산업 중심으로 급변하면 이에 발맞추어야 하는데도 현재의 교육체제는 과거 산업구조에 머물러 있어 청년실업을 가속화한 꼴이다. 산업수요와 교육제도의 연계를 서둘러야 한다. 이를 위해서는 대학교 등과 기업 간의 효과적인 연계프로그
|
|
|
벤처기업 육성 및 제약산업 연계 발전 추진
해외 생명공학 기업과 전략적 제휴등 공동 연구
BT, IT, NT 등 각종 기술 종합 정보망 확충
- 국내외 연구개발 동향, 특허정보, 시장현황 등
5. 마케팅 활동의 정도 수립
국내 제약기업간의 과잉생산,
|
|
메뉴펼치기
