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업의 경쟁력-그 숨은 힘을 밝힌다(이시카와 다케시/정기업 옮김,김영사,1992)
7. 일본사 여행(황인영,일본문화연구센터,1995)
8. 우리가 알아야 할 일본의 현대역사(후지와라 아키라,명진출판,1991) 0. 들어가며
1. 마쓰시타 고노스케, 그는 누
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년 산업발전법에 따라 도입된 CRC는 주식 인수 합병 등을 통한 구
조조정기업의 인수 경영정상화 재매각을 주요 업무로 하며, 부실기업의
구조조정 업무를 전담하면서 정상화 가능성이 있는 기업을 선별하는 능력,
재무구조 개선능력, 영업
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업무적 성과 혹은 조직적 성과는 구조와의 접합, 환경과의 적합, 개인으로서 또는 정치집단으로서 인간과 집합해야 한다는 것이다(이동기 정기업,1999 : 328).성과를 고려한 양자와의 관계에 대해서는 조직상황과 정보시스템 상황에 따라 정보
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업의 인력채용 방식은 무려 97.4%가 수시채용을 하고 나머지 2.6%만이 정기채용을 하고 있는데, 이는 잦은 이직과 중소기업회피로 인해 수시채용을 선호하고 있고, 신입직과 경력직의 채용비율은 45.2%, 54.8%로 나타나 중소기업들도 신입인력 대
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업
여객자동차운수사업법에 의한 여객자동차운송사업의 면허를 받거나 등 록을 한 자로서 버스를 이용하여 관광객에게 시내 및 그 주변 관광지를
정기적으로 순회하면서 관광할 수 있도록 하는 업
5. 관광 사진업
외국인 관광객을 대상으로
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