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기업 인사조직 혁신 연구, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사상담시스템
2. 인사상담 시스템의 종류
3. 인사상담제도의 원칙
4. 인사상담을 위한 기법과 효과적인 방법
5. 인사상담을 위한 주의사항
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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스템 ( p. 10 ~ p. 12 )
(1) 열린 채용
(2) 다양한 인재확보를 위한 노력
(3) 열린 인력 Pool제도로 자발적 역량개발
(4) 인사부-지역본부-직원 간 소통창구 확대
(5) 맞춤형 HR컨설팅을 위한 열린 인사상담시스템
III. 채용 관리 ( p. 13 ~
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담시스템 개선을 통한 체계적 보직관리를 통해 인사상 고충 및 신상변동사항 등에 관한 상세 정보수집 및 처리와 적재적소의 인력배치 등의 인사관리가 이루어지고 있다.
③ 승진제도는 연공서열제도의 문제점을 해결하기 위해 능력과 업적
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담시스템 개선을 통한 체계적 보직관리를 통해 인사상 고충 및 신상변동사항 등에 관한 상세 정보수집 및 처리와 적재적소의 인력배치 등의 인사관리가 이루어지고 있다.
③ 승진제도는 연공서열제도의 문제점을 해결하기 위해 능력과 업적
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