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노동조합)건설의 방향
<산별노조 건설의 경로와 동력>
자본축적구조가 지구적 차원의 경쟁을 기본으로 하는 자본운동에 의하여 재편일로에 있는 현 시기에 주어지고 있는 객관적인 정세조건과 민주노조운동의 주체적 현실은 노동자의
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다는 점
산업별 노동조합 하에서는 인력과 재정이 상급조직에 집중되므로 이를 바탕으로 연구, 정책개발 사업을 활발히 전해하여 노동조합의 전문적 정책역량을 획기적으로 높일 수 있다.
산업별 노동조합 체제는 사회적 합의 형성을 통해
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4) 공동교섭의 역사
- 70년대부터 시중은행, 국책은행, 지방은행, 협동조합 등 사업특성 별 공동교섭의 역사
- 공동교섭의 관성이 산별교섭까지 영향을 미친다.
3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제
1) 노동조합
- 기업별 노조의 관성으로
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노동조합의 규약에 따르도록 하고 있다. 따라서 적절한 내부절차를 거쳐 조직적으로 단행하는 것이면 모두 적법한 것으로 인정되며, ‘경고파업’은 조합원투표를 거치지 않고 지도부의 판단에 따라 결정할 수 있습니다. 금속노조의 경우 조
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노동조합건설)의 과제
1. 금속노조를 강화하라
○ 무엇보다 가장 시급한 것은 지금의 3만여 명의 조직을 17만의 조직으로 만드는 것이다. 이것은 금속노조뿐 아니라 연맹의 과제이며 각 단위노조의 과감한 실천이 필요하다.
○ 단일조직다운
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노동조합내의 단결력, 대 사용자 관계에서 급속한 이완 움직임이 가속화될 수 있다. 또한, 이러한 이완 움직임이 복수노조 시대에 사측의 공략 지점으로 안성맞춤이 될 수 있는 것이다.
마지막으로, 공공연맹은 산별 전환 당시의 조직적 토대
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우리나라 일부 기업에는 노동조합이 설립되어 있지 않은데, 노동조합이 설립되어 있지 않은 기업에 종사하는 노동자는 해고의 위험에서 자유로울 수 없는 것이다. 우리나라를 대표하는 삼성전자의 경우 30~40대에 퇴직하는 노동자들이 많은
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지가 어느 정도인지는 노동조합의 응집력을 보면 알 수 있다. 대체로 독일의 경우 노동조합의 응집력이 강한데 따라서 이들의 활동이 독일의 사회복지 발전에 큰 역할을 해왔다고 해도 과언이 아닐 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 최정섭, “사회복
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들의 조직화와 노동조건 개선을 실현할 수 있도록 한다.
Ⅳ. 공공운수사회서비스 노동조합의 건설필요성
1) 공공운수사회서비스영역에서의 대표성을 획득해야한다.
2) 공공영역의 상품화를 막아내고 사회공공성을 확대해야 한다.
3) 정부의
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인에게 영향을 주기를 원하지만 노동조합의 조직력 유지, 광범위한 노동조합의 원칙의 추구 및 전체적 영향력의 유지 등으로 노동조합의 활동의 반경을 넓혀서 대표자 및 간부들은 생각할 수 있고 그렇게 움직이고 활동하는 게 사실이다. 하
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