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리더와보스
서론 및 책 소개 : 지금 우리는 간절히 지도자를 바라고 있다. 정치는 물론이요 경제, 문화, 사회 등 모든 분야에 걸쳐서 우리가 믿고 따를 수 있는 우리를 올바르게 이끌어 갈 수 있는 훌륭한 지도자의 등장을 간절히 바라고 있다.
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를 과대포장하지 않는다. 그리고 성과를 자신의 것으로 돌리지도 않는다. 그러나 보스는 성과를 자신의 것으로 생각하고 실패는 남의 탓으로 돌린다. 따라서 적절한 성과에 따른 보상은 상상할 수 없다. 리더는 하위직인력의 성장을 독려한다
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우리는 흔히 어떤 조직이나 그룹의 首長을 BOSS 혹은 LEADER라 말한다. 즉 대부분의 사람들은 보스와 리더를 혼용하며, 같은 의미로 여긴다. 하지만 같은 地位에 있는 자라도 그 사람의 태도와 性品, 知識, 能力 등 여러 조건을 감안하여 본다면
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리더로서 기업과 사업의 성장/발전에 기여하도록 육성되지 않는다면, 오히려 우수 인재의 확보와 유지에 자원만 낭비한 꼴이 될 수 있기 때문이다. 따라서 필요한 우수 인재를 미래의 리더로 키우기 위한 육성 방안을 전략적으로 구축하는 것
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리더이다. 대학 졸업 후 체육교사로 근무하던 그는 스카우트 제의를 받고 LA Rams에서 일하게 된다. 뛰어난 홍보 능력을 발휘함으로써 그는 31살에 젊은 나이에 LA Rams를 관리하는 GM이 된다. 피트 로젤의 경영 능력은 1960년 33살의 젊은 나이에 NFL
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