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사내하청”」, 『노동사회』, 제170권 제0호, 한국노동사회연구소, 2013.
기업인권네트워크·노동건강연대·전국금속노동조합 현대중공업 사내하청 지회, 「현대중공업 산재발생에 관한 의견서」, 2015.04.13.
안전보건공단, 「산업재해원인조사
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관리 분야
(3) 환경 보건 관리
(4) 인구집단별 건강관리
(5) 사업체계의 확충 및 효과적 관리
2) 목표
(1) 총괄목표
(2) 건강생활실천분야의 목표
(3) 만성질환과 발병위험요인관리의 목표
(4) 감염질환관리분야의 목표
(5)
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양서원, 2004
◎한국복지연구원, 『2004-2005 한국의 사회복지』, 유풍출판사, 2004
◎김태성 외, 『사회보장론』, 청목출판사, 2003
참고사이트
1. 대한산업안전협회 http://www.safety.or.kr/
2. 노동부 http://www.safety.or.kr/
3. 근로복지공단 http://www.welco.or.kr
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금수준 결정과 관련된 근로기준법상의 문제점
Ⅳ. 산재보험제도 관리조직
1. 행정조직
2. 근로복지공단
3. 산재의료관리원
Ⅴ. 산재근로자 재활사업
1. 직업재활상담
2. 직업훈련비용지원
3. 자립점포 임대지원
4. 재활스포츠지원
5.
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관리 및 합병증 예방
Ⅵ. 지체장애인의 고용차별
1. 노동시장에서 차별은 고용수준이나 임금과 같이 측정할 수 있는 결과와 관련되어 있어야 한다
2. 차별은 집단들 사이에 체계적이고 항상적으로 존재하는 것이다
3. 노동시장에서의 차별
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문제점
2) 고용부담금제도의 문제점
Ⅴ. 장애인 고용촉진정책 및 서비스의 평가
Ⅵ. 제도 개선 방안
1. 일반고용 확충
2. 보호고용 및 지원고용 내실화
3. 자영업 창업 활성화
4. 장애인 고용인프라 구축
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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금차별에 있어서 관찰할 수 없는 지식의 질적 수준에 대한 배려가 중요해짐으로써 임금차등 방식의 원칙변경 및 확대가 필요해졌다.
ⅩⅣ. 결론
조직 내외부의 변화와 우리나라 특유의 환경으로 인하여 기존의 인적자원관리론의 문제점이 대
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관리체계 시기인 98년 72명으로 주춤한 이후 99년 다시 124명으로 늘어났고 이후 계속 기하급수적으로 늘어나고 있다. 근골격계 질환과 별도 집계되는 ‘직업성 요통도 비슷한 추세다. 노동부의 발표에 의하면 업무상 질병자 중 신체부담작업으
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4. 정책적 합의
●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발
1. 회사소개
2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직
3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리
4. 유한킴벌리의 교육·훈련
5. 유한킴벌리 교육·훈련의 평가와 시사
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근로자 고용의무 규정의 한계
7.집단적 노사관계 문제 ·······················
8.소 결 ······························
제 2장 비정규직 증가로 인한 사회적 문제
1.임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가 ·····
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