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주휴수당 폐지는 노동개혁이 될 수 없다. 국가 개혁 과제로서의 노동자 임금권 파괴는 국민이 선출한 국력에 의해 정해져서는 안 된다. 대한민국 헌법은 근로자의 기본권으로서 근로권을 선언하면서 국가가 \'적당한 임금을 보장하기 위하여
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주휴일
사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다(54조 : 위반하면 113조의 벌칙 적용). 주휴제(주 1일 휴무제)는 기독교의 안식일에서 유래하여 전 세계에 보편화된 것을 따른 것이지만, 우리나라에서는 단순한 주
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주휴 수당은 40시간이 넘을 경우 평균 근무시간으로 계산이 되어 40시간이 넘는다고 더 받을 수 있는 것은 아니예요)
하지만 이런 경우, 나는 주 15시간은 넘지만 주 40시간에는 미치지 못하는데요?
나는 일주일 동안 근무한 건 아니고, 주2일~ 3
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주휴 수당은 40시간이 넘을 경우 평균 근무시간으로 계산이 되어 40시간이 넘는다고 더 받을 수 있는 것은 아니예요)
하지만 이런 경우, 나는 주 15시간은 넘지만 주 40시간에는 미치지 못하는데요?
나는 일주일 동안 근무한 건 아니고, 주2일~ 3
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안전 확보 차원에서, 산업발전이 이루어진 단계에서는 삶의 질 향상과 여가시간의 활용차원에서 논의되었으나, 1970년대 제1·2차 석유파동 이후에는 주로 고용창출 내지 기업경쟁력 강화의 수단으로 논의되어 왔다. 우리나라의 경우 1990년대
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