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우 경조금 신청서 작성하여 인사총무팀에
제출하여 휴가를 포함하여 기준을 초과하지 않는 범위에서 사용
경조휴가는 경조금을 지급 근속기간 6개월 미만은 50% 해당
구분
내용
휴가일수
금액
화환(조화)
증빙서류
결혼
본인 결혼
6일
50만원
10
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휴가일수가 국제기준에 어긋나지 않나?
7. 약정휴일·휴가를 비롯 휴가가 너무 많지 않나?
< 표 차례 >
< 표 Ⅱ - 1 > 일본의 주40시간 근로제의 유예조치 대상사업
< 표 Ⅱ - 2 > 주 40시간제로의 단계적 이행의 추이
< 표 Ⅱ - 3 > 일본
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휴가는 국가마다 다양한 양상을 띠고 있어 정확한 실태가 파악되지 않고 있는 것은 사실이다.
－ 그러나 선진국의 경우 일반적으로 개인적인 경조사 등은 대부분 자신의 연차휴가를 활용하고 있어, 우리나라만큼 약정 휴일·휴가일수가 많은
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표
① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한
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휴가보상금
미사용일수에 대하여 연월차휴가보상금을 지급
4. 맺는말
우리나라의 임금관리 개선방안은 첫째, 성과주의의 임금체계로 전환시켜야한다. 기존의 연공급 임금체계에서 성과주의 임금체계로 전환해야 할 것이다. 즉, 성과에 따른
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표본의 설정 35
1. 설문의 배포 및 회수 35
2. 설문의 구성 35
제 3 절 변수의 측정 37
1. 절차적 정의와 상호작용적 정의 37
2. 노조지원지각 37
3. 투쟁성 37
제 4 장 실증분석 39
제 1 절 표본의 특성 39
제 2 절 측정변수의 분석 41
1. 각 변
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총무실, 조직실, 정책기획실, 교육선전실, 산업안전보건실 등의 실무부서 등으로 구성되어 있다.
집행체계상의 문제로는 집행부의 일관성 부족과 단기 주의적 경향, 전문스 <목 차>
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구배경 및 목적 1
제 2
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표하고 실행함으로써도 효율성의 문제를 야기하고 있다. 이는 노인복지정책을 위한 통일적이고 강력한 담당부서를 설치하고, 정책 실시 전에 충분한 검토와 전문가의 견해 등을 토대로 즉흥적인 정책을 피함으로써 어느 정도 해결 할 수 있
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표 19] 보육시설 이용률
연도별
아동수(명)
전년도 대비(%)
1990
1,500
1991
712
-110(%)
1992
768
7(%)
1993
725
-6(%)
1994
976
26(%)
1995
2,388
59(%)
1996
3,596
34(%)
1997
5,245
31(%)
1998
5,823
10(%)
1999
7,278
34(%)
2000
7,807
7(%)
2001
7,881
1(%)
2002
8,730
10(%)
2003
10,391
16(%)
2004
11,787
12(%)
2
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표 목 차
<표 Ⅲ-1> 맞벌이 가정에 대한 설문 조사 결과
<표 Ⅲ-2> 맞벌이에 대한 만족도
<표 Ⅲ-3> 가사분담 정도
<표 Ⅳ-1> 연구대상의 사회인구학적 분포
<표 Ⅳ-2> 맞벌이 부부의 자녀양육갈등 질문 범주와 문항
<표 Ⅳ-3> 맞벌이 부부의 자
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표를 이룰 수 있다는 자신감을 얻었고, 실무에서도 협업 능력을 발휘할 수 있을 것이라 생각합니다. (관심 및 기여도) 한국고용정보원에 지원한 동기와 입사 후 기여방안에 대해 기술하십시오. (최대 700자 입력가능)
(직무수행역량) 지원
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기준이기 때문에, 깊이 있는 고민과 진정성 있는 표현이 반드시 필요합니다.
아래는 "나는 왜 원무직을 지원하게 되었는가?"에 대한 1500단어 분량의 자기소개형 에세이입니다. 지원 동기, 직무 이해, 개인의 경험과 가치, 향후 포부를 중심으
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