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사원으로 까지 확대하고 있어 연봉제가 보편적인 임금 지급방식으로 자리잡게 될 것으로 보인다.
참고문헌
이학종 (2002). 전략적 인적자원관리. 세경사.
유구창(2003). 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례.
김은우(2001).
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연수, 학력, 연령 등의 인적자격요건에 따른 승진(연공주의) + 지식, 기능, 능력 등의 잠재능력평가 및 장래적 유용성, 신장도의 평가에 따른 승진(성과주의)와 같이 다각도로 평가하는 것이야 말로 사원의 승진에 대해 정확한 인사평가가 가능
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사원의 전직을 지원해 주는
‘포스코 전직 지원 센터’
≪ 그 림 ≫ 서론
1. POSCO 소개 및 평균직원근속연수
2. 퇴직 후 무엇을 할 것인가?
본론
3. 아웃 플레이스먼트(Outplacement)의 정의
4. Green Life Service란?
결론
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사원들의 평등성과 의견표출의 자유로움을 허용하고 있다. 급여는 삼성그룹 전체와 마찬가지로 연봉제와 PS, PI의 상여금을 제공하고 타 광고회사에 비해 높은 급여를 보이고 있다. 복리후생 측면에서도 자유로운 사내 분위기와 휴가의 지원,
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사원들의 능력과 업적에 대한 정확 한 평가가 행해져야 함에도 불구하고 아직 그러한 평가시스템이 확립되지 않은 우리나라 에서 가장 객관적인 기준이 연공일 수밖에 없었기 때문이다.
(2) 연공과 능력의 조화
* 연공기준과 능력기준에 대한
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격차의 문제점
제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안
제 4장. 결론 (p.9)
표차례
<표 1> 성별 월급여액 격차 지수 (p.4)
<표 2> 연령계층별․성별 임금 격차 (p.5)
<표 3> 직종별․규모별․성별 임금 격차 (p.5)
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총무실, 조직실, 정책기획실, 교육선전실, 산업안전보건실 등의 실무부서 등으로 구성되어 있다.
집행체계상의 문제로는 집행부의 일관성 부족과 단기 주의적 경향, 전문스 <목 차>
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구배경 및 목적 1
제 2
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총무/관리
예문6>금융/은행/사무
예문7>보험/사무직
예문8>판매/마케팅
예문9>관광/항공/여행사
예문10>간호직
예문11>영업관리
예문12>정보통신
예문13>물류관리
예문14>슈퍼바이저
예문15>영업관리
예문16>경영/관리
예문17>OA/전산사무
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총무. 인사 등의 업무를 겸하고 있다. 이러한 상황에서 교육관계자들은 기업교육의 효율성이나 기업생산성을 위한 고민을 할 시간이 없으며, 단지 사내의 교육일정 운영만 하고 있는 실정이다.
그리고 대기업 및 중소기업 등을 막론하고 자
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되겠습니다.
둘째, 건설업계를 파악하기 위해 관련된 기사를 스크랩하겠습니다.
셋째, 종국엔 인사과 총무업무를 통해 직원상담 능력과 업무 노하우를 체계적으로 갖춰 차별적인 직원 행사프로그램 등을 계획하고 추진하고 싶습니다.
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연령
최종출신교
직업(직책 등)
동거
혼인
병역사항
병역구분
군 별
계 급
전역/면제 사유
현역필·보충역필·면제
병 과
군 번
복무기간
. . . ∼ . . . ( 년 개월)
자격사항
취 득 일
자격종류
등급
자 격 / 면 허 번 호
발 행 처
해외연수
봉사활동
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하나은행
[신뢰에 대한 보답을 하는 인재가 되겠습니다]
은행이 신입사원을 채용하여 현업에 투입하기까지 소요되는 비용이 수천 만원에 이른다고 합니다. 하지만 하나은행의 신입직원은 짧은 근속연수를 가지고 퇴직을 합니다. 하지만 저의
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근속연수는 업에 대한 이해를 하기에 충분한 시간입니다. 지원자가 속해 있는 결제팀은 다른 어떤 부서보다 전문성이 요구가 되는...…<중 략> 1.지원자의 연령이나 경력 기간 등을 고려했을 때 다른 사람들에 비교해서 가지는 장점은
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성격의 소유자라는…
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
학창시절 쾌활한 저의 성격 덕분에 자연스럽게 학급 친구들뿐만…
4. 지원동기 및 입사 후 포부
인사총무업무는 회사의 전략적 목표를 달성하기 위한 핵심업무로서…
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