|
소개서(자소서)를 요구하는 이유
1. 성장과정을 알기 위하여
2. 지망동기를 알기 위하여
3. 장래 희망을 알기 위하여
4. 문장력과 필체를 보기 위하여
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 작성방법
1. 성장과정
2. 성격의 장·단점
3. 입사 지원동기
|
|
|
정규직과 비정규직 간에 회사 내의 ‘불합리한 차별’을 금지하도록 명문화한 것은 진전된 내용으로 평가받고 있지만, 법에 ‘어디까지를 차별로 볼 것인가’ 하는 기준이 불분명해 실효성 논란이 일고 있다고 말했다.
●비정규직법 예상 효
|
|
|
소개서(자소서) 예시문 8
1. 성장과정
19○○년 ○월 ○○일 경상남도 남해에서 ○남 ○녀 중 차녀로 태어났습니다. 누구보다 맡은 일에 최선을 다하시고, 가족간에 언제나 웃음과 화목이 있는 안정된 가정을 꾸미기 위해 노력하시는 부모님 보
|
|
|
정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직
|
|
|
정규직의 직무만족도 정규직보다 낮은 것으로 나타났다. 따라서 마지막 항목에서와 같이 비정규직의 이직의도가 정규근로 보다 상당히 높다고 나타났다. 낮은 직무 만족은 높은 이직의도로 나타날 것이다. 이는 기업입장에서 상당한 생산성
|
|
|
정규직 노동자를 위한 노동법 해설“, 잉걸, 2004
전국학생행진, “대안세계화 학생포럼” 자료집, 2007
비정규·영세·여성 노동자대회(07년 11월 12일) 유인물, 2007
백승욱, “자본주의 역사 강의”, 그린비, 2006
제 5회 차별 없는 대 행진 자료집,
|
|
|
세계적 상황을 볼 때, 필연적으로 도래할 수밖에 없었던 일이다. 우리는 우리나라뿐만이 아니라 세계적 관점으로 시장을 볼 필요가 있다. 당장 다수 근로자들의 의견을 적극적으로 반영해 비정규직을 축소시키거나 철폐(물론 불가능하지만)
|
|
|
정규직에게는 적용되지 않고 있다. 교통비와 식대와 같은 직접 임금에 포함되는 항목을 제외하고는 비정규 노동자에게 복리후생 적용을 배제하거나 현격한 차별을 두고 있다. 복리후생의 차별 문제는 비정규직 노동자의 사기저하와 신분상
|
|
|
소개서(자소서)의 작성법
1. 일관성 있게 작성하자
2. 한자를 적절히 사용하자
3. 개성 있게 작성하자
4. 과장됨 없이 솔직하게 작성하자
5. 간단명료하게 표현하자
6. 시간적 여유를 가지고 작성하자
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 예시문1
1. 성
|
|
|
정규직 근로자의 보호의 목적은 살리지 못하고 노동의 지위를 더욱 악화시킬 가능성을 내포하고 있다는 것이 이번 개정안의 문제점이다. 또한 인적 요소로서의 노동관계의 특수성이 충분히 고려되지 않은 체 단순히 자본과 시장의 경영 논리
|
|
메뉴펼치기
