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규정의 자성?변경?신고
Ⅳ. 노무관리의 자본주의
Ⅴ. 노무관리의 감독과 감시체계
Ⅵ. 노무관리의 채용
Ⅶ. 노무관리의 단체교섭
1. 절차, 단체 협약의 준수
2. 노사갈등의 소재
3. 단체협약의 특징
Ⅷ. 노무관리의 실패 사례
1. A기
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인사의 영입도 필요하다. 아울러 전문직 경력자 중심으로 이런 활동이 유도될 때 그 효과는 더욱 크다고 사료된다. 한편 각 노인 단체 간에 유기적인 상호협력이 이루어 질 수 있도록 하는 기관의 설립도 필요하다. 지방자치단체의 실시는 각
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인사의 영입도 필요하다. 아울러 전문직 경력자 중심으로 이런 활동이 유도될 때 그 효과는 더욱 크다고 사료된다. 한편 각 노인단체 간에 유기적인 상호협력이 이루어 질 수 있도록 하는 기관의 설립도 필요하다. 지방자치단체의 실시는 각
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복지관을 운영하고 있는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 재단법인의 대표자가 근로기준법 제15조에 의한 사용자(사업경영담당자)에 해당하며, 관장도 근로자 채용 등 인사·경영권의 전반에 대한 실질적인 권한을 부여하고 사업자등록도 관
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회사로 탈바꿈함으로써 투명한 성과를 이룩하였다. 꾸준한 매출액과 영업 이익의 증가 및 부채비율의 감소로 인해 얼마 전에는 재무적으로 건실한 기업으로 선정되었다. 그리고 2대에 걸친 공익 사업으로 인해 기업 이미지 향상을 하였다.
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회사의 가능성은 곧 우리의 가능성이 될 것이다.
IV. 참고문헌
김순기·황국재·정순여, "지식기반조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 200
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규정이 필요, ‘간호법’이 없는 상태에서 간병인의 역할도 필요할 것임.
- 간호관리료 현실화와 간호인력 확충이 일차적임
방청자 제언
▶ 병원노동자 협회
- 간병인력 고용을 외부기관의 아웃소싱에 의해 이루어진다면 4대 보험이 적용되
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회사와 피투자회사간의 역할분담
1.투자회사와 피투자회사 사이의 주고 받음의 관계
2.역할의 분배 및 조정
제4절 투자회사와 피투자회사간의 커뮤니케이션 및 모티베이션
1.커뮤니케이션 방법론
2.모티베인션 방법론
제5절 투자회수 및
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인사의 11%, 여야 국회의원의 18%가 병역 면제자라고 한다. 대다수 병역 의무 대상자들로선 상대적 박탈감을 느끼지 않을 도리가 없다. 기회가 되면 어떻게든 군복무를 피하려는 분위기는 이런 토양에서 배태된 것이다.
공직자나 부유층의 병
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인사 업무를 하게 되더라도 지속적으로 경제 동향에 관심을 가지고 읽을 것입니다.
2. 본인의 희망연봉 보다 회사규정상 연봉이 적을 경우 어떻게 하겠는가?
스스로 생각하는 자신의 가치와 회사가 인정해 주는 가치 사이에 차이가 존재한다
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: 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) (800자)
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.(500자)
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인사제도를 도입하고 싶습니다. 연줄과 학벌로 나뉘는 것이 아닌 개인의 능력과 열정, 회사의 대한 기여도로 정직하게 인사제도를 반영하겠습니다. 불합리하고 부패 했던 기존의관행과 규정을 철폐하고 신인사제도를 추진하여 남들이 봐도
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회사 경쟁력 강화로 이어질 것입니다.
법률 준수와 노사 관계 관리에도 적극적으로 임하겠습니다. 노동법 및 관련 규정에 대한 이해를 바탕으로 법적 분쟁 예방과 건강한 노사 문화를 조성하는 데 기여하며, 투명하고 공정한 인사 관행을 정
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인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니
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