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회사정리절차를 법원이 아닌 금융기관의 의사에 의존케 하는 것은 사법권의 독립을 위협하는 것이라고 판시한 바 있다.
② 헌법과 법률 그리고 양심에의 구속
법관은 오로지 헌법과 법률 그리고 법관의 양심에 따라서만 재판을 하야야 한다
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회사정리법에 의한 정리절차개시의 결정,
④노동부장관의 도산 등 사실인정을 말한다(동법시행령 제4조).
2) 지급대상 임금
“임금채권의 지급대상은 근로기준법 제37조 제2항 제1호 및 제2호의 규정에 따라 임금채권의 최우선변제가
인
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정리해고 등 고용유연성에 대해서는 67.6%가 ‘불만’
5. 노조 운동방식에 대해 63.8%가 ‘과격하고 급진적’ 평가
6. 참여정부 노사관계 “좋아졌다” 30.0%, “나빠졌다” 19.2%
Ⅳ. 외투기업(외국인투자기업, 외국자본기업) 노사관계의 시스
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규정하고 있다.
뿐만 아니라 UN세계협약(UN Global Compact) 중 인권 및 근로기준에 관한 규정도 위반했다. 지역경제에 미치는 영향을 무시한 공장폐쇄 또한 심각한 문제이다.\"라면서 다국적 기업이 자신의 사회적 책임을 인정하도록 모든 노력을
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규정하는 입장이 강하다. 하지만 동정의 시선이 아닌 주체성 인정의 차원에서 보면, 노인층 역시 사회의 구성원으로서 존재하고 있음을 깨닫게 된다. 노인 미디어교육은 노인이 자신들을 구속하고 지배하는 현실의 부당한 법칙으로부터 해방
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규정)을 은행현지법인과 증권사 설립
자 본
자유화
-외국인주식투자한도 50%로 확대(12.11)
-중장기보증, 무보증회사채시장의 조기개방(12.12)
-단기회사채, 특수채, 금융채와 국공채시장 개방(12.23)
-기업 장기현금차관을 한시적(98말까지)으로 완
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정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공 또는 실패 사례
1. 성공사례
- 삼성의 신인사제도 사례
2. 실패사례
(1) 미국의 금융회사 메릴린치(Merrill Lynch) 소속
(2) 한국에서 문제가 된 신용가드 부실
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화
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규정을 가지고 있지 않음에도 혼란이 없이, 오히려 독특한 조직 문화를 만드는 데에 성공하였다. 이는 직원들 각자가 회사에 대한 신뢰를 바탕으로, 회사의 운명을 위해서 각자 헌신적으로 업무를 수행했기 때문에 가능했던 일이다.
그러나
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정리)
+여행의 종류
- 여행목적, 여행규모, 여행기획의 주체, 안내원의 역할 범위, 단체의 성격
+여행업의 종류 및 특성
+여행업 경영의 특성
카운터 업무
카운터업무
+상담의 업무
+카운터의 역할
1. 상담의 의의
+상담의 의의
-여행업무의 기초
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규정하고 있다.
- Session C 프로세스; GE의 인적자원, 즉 지적자산에 대한 관리는 최고 경영자의 전폭적인 지지와 주도적인 참여 속에 연중 프로세스로, 조직의 효율성을 검토하고, 경영자와 간부들에 대한 경영성과를 평가하여 승진 가능성 여
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