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관리
영업
원 부자재 조달
시운전
시제품 생산
회사 규정 제정
장부 및 서식
영업체계확립
시장개척확립
고객관리표 작성
공장등록
취업규칙 작성 신고
고용보험 신고
산업재해보험 신고
기타 대외기관 신고등
공장설립완료 보고
등 부동산
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조직 재정립과 신상필벌(信賞必罰)에 대한 정확한 규정 등 규칙과 원칙에 입각한 경영을 해나가야 한다는 것이 기본일 것이다. 흔히 30명 이상 되는 조직에서는 회계는 관리회계가 필요하고 몇 명 정도의 전문가들(CFO, CTO 등)이 필요하고 인사
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법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차 휴가의 조정
4. 휴가 사용 촉진
5. 선택적 보상휴가제
6. 생리휴가제도
7. 연장근로 상한선 및 할증률(부칙)
8. 임금보전(부칙)
9. 단체협약, 취업규칙의 변경(부칙)
10. 시행시기(부칙)
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규정되어야 한다. 예컨대 주식회사부장 과장 등은 최고경영자의 지휘명령에 따르면서 노무를 제공하는 근로자의 지위에 서는 한편, 일반근로자에 대해서는 사용자로부터 위임받은 지시권과 감독권을 행사하는 사용자의 지위에 있게 된다.
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회사소개 및 직원규모
2. 비정규인력 관계
1) 활용현황과 대상분야 (직종)
2) 활용배경
3) 활용성과와 만족도
4) 문제점과 개선점
5) 인력공급방식
6) 인력활용진행과정과 사후관리
Ⅵ. 한국통신프리텔의 비정규직(비정규근로자) 운용 사
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인사조직, 재무관리, 판매관리, 생산관리 중 1과목 선택하여 치른다.
경영지도사 양성교육 과정을 수료하여 자격증을 취득하는 방법도 있다. 현재 양성기관은 한국경영 기술지도자회에서만 이루어지고 있다. 이 과정은 총 60시간 과정이고 수
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조직적 준비로, 실질적인 법 개정을 이룰 수 있는 날이 와야 할 것이다.a Ⅰ. 포트폴리오 노동자와 비정규직노동자의 정의
1.포트폴리오 노동자
2. 비정규직 노동자
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실상
1. 우리나라의 비정규직 노동자
2. 비정
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관리자 및 동료직원은 안식휴가 대상자의 휴가실시에 적극 협조하여야 하며, 특히 이를 이유로 인사상 또는 기타의 불이익을 주어서는 안 된다.
10. 제10조(기타사항)
이 규정에서 정하지 않은 사항은 통상관례 및 관련규정에 의한다.
참고문헌
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규정이 마련되었다. 기존의 성폭력 특별법이나 형법상에서 처벌이 불가능하였던 성희롱에 대한 처벌의 법적 근거가 마련됨으로써 관행처럼 굳어져 온 직장내 남성들의 성희롱에 대한 현실적인 대응책이 마련된 셈이다. 이제 기업은 경쟁력
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규정하기는 어려우며, 경영협의회에서 이러한 간격을 해소하려고 노력한다. 그러나 문제는 원칙적으로 경영조직법과 단체교섭의 구별을 설정한 것이다. 결국, 법률상으로 경영 내 노사관계 모형은 구체화하기 곤란하지만 실제로는 공동결정
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