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A. (2012). The science of training and development in organizations: What matters in practice. Psychological Science in the Public Interest, 13(2), 74-101. 인력개발과활용
인적 자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력 한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입
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위해 노력하면서도 영업직과의 교류를 통해 영업에 관한 기본적인 지식과 이해를 꾸준히 향상시키고자 한다.
Ⅳ. 참고문헌
장원섭, 『인적자원개발 이론과 실천』, 학지사, 2015. Ⅰ. HRD와 HRD의 네 가지 구성요소
Ⅱ. 인력개발과 활용을 위
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가지고 이에 참여할 수 있어야 된다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원 개발의 기초 임세영 저 | 박영사 | 2016.09.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원
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자원으로만 보는 것은 매우 큰 문제가 야기될 수 있다.
‘사람이 경쟁력이다.’라는 말이 있다. 그만큼 조직 내에서 인적 자원은 매우 중요한 자본이므로 사람에 대한 이해와 배려가 동반되어야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
인력개발과활용 강
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않는다. 때문에, 나는 나의 경험을 잘 활용하여 앞으로의 장기 10년을 아주 새롭고 알차게 보내기 위해 노력할 것이다. 1. 내가 노력한 것들을 hrd의 4가지 구성요소와 육하원칙에 입각하여 나타내기
2. 단기계획 (3년)
3. 장기계획 (10년)
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