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근로자라 함’이라는 항을 추가신설하는 것이 한 방법이 될 것이다. 경기보조원이 업무과정에서 다발하는 산업재해에 아무런 대책없이 던져져있듯이 다른 특수고용 노동자들의 건강문제도 심각할 것이고 이에대한 사회적 안전망은 더 이상
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분석 결과, 현 정부입법안 시행 시 비정규직 확산 효과는 나타나지만 차별개선 효과는 미미한 수준에 그칠 것으로 예상되며, 현 법안은 결코 보호방안이라고 이름붙일 만한 법안이 아니다.
둘째, 비정규직의 정규직 전환은 기업에 임금비용
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사례가 빈발하고 있다. 임금?노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)?단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열악한 노동조건과 사용자의 부당노동행위에 그대로 노출되어 있다.
특수고용형태 노동자의 문제는 현행 근로기준법의 해석을
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로 걷는 걸음
Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 실태
1. 고용불안
2. 산업재해
3. 부당한 인격적 대우
4. 직장내 성희롱
Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례
1. 타구에 의한 사고
2. 근무로 인한 부상
3. 모성보호
4. 과로, 스트레스로 인한
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의 원인에 대한 실증분석: 패널 데이터분석을 중심으로
○ 노대명(2002), 외환 위기 이후 신빈곤 문제의 현황과 과제, 도시와 빈곤 58호
○ 박순일·박능후·강성호(1999), 경제위기 이후의 한국의 빈곤실태 및 특징, 한국 보건사회연구원 workshop
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