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IBM은
1)신입사원 채용을 중요시 한다
2)신입사원에 대한 교육훈련이 잘 이루어지고 있다
핵심인력 유출을 막기위한 노력이 필요!!
경력사원채용
선호 경향
이직의 증가
인재유출은
기업에 큰타격 기업 소개
환경분석
문제인
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Ⅰ. 회사소개 /Intro
1. IBM은...
2. IBM 로고 변천사
3. Global Innovation Leader
4. IBM의 경영혁신
Ⅰ-1.IBM Global Business Service
1.기업사명
2.제공하는 가치
Ⅰ-2. IBM Global Business Product
Ⅱ. 전략
1. Business Strategy
2. 변화관리
3.
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보여주는 초정밀 현미경 등을 세계최초로 개발
한해 평균 3000여건의 특허를 등록, 15년 연속 1위를 차지
IBM의 자랑인 왓슨연구소는 5명의 노벨상 수상자를 배출 1. IBM 소개
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. IBM 위기
5. IBM 혁신
6. 최종 결론
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*인텔 (Intel)
인텔 – CPU업계의 선도기업
1968. 창립. Integrated Electronics
로버트 노이스 (Robert Noyce), 고든 무어(Gordon Moore)
1971. 4004 출시 (세계 최초의 마이크로 프로세서)
1981. IBM PC에 칩 공급 이후 급성장
*인텔 브랜드 마케팅의 시작
8088
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혁신과 변화
변할것이냐 죽을것이냐 : 변화의 전략적 역할
■ 조직의 대규모 변화요구
■ 점진적 변화 vs 급진적 변화
■ 변화의 전략적 유형
■ 성공적인 변화요소
■ 기술변화
■ 전략과 구조의 변화
■ 문화의 변화
■ 변화실행 전
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혁신전략-IBM 저 (돈버는 재미가 가득한) 옥션,G마켓 인터넷창업-정보문화사.백과사전.
http://www.it.co.kr/news/mediaitNewsView.php?nSpecialSeqs=98%2C99%2C100&nSeq=2093886&nBoardSeq=60&auth=1
http://www.godo.co.kr/encyclopedia/search_detail.php?search_value=%BF%C1%BC%C7+%B8%C5%C3%E2%BE%D7&co
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관리
1. 연봉제 도입시 무엇을 고려해야 하나
1) 연봉제 도입의 필요성과 목적 확인
2) 연봉제 적용기준의 확립
3) 공정하고 객관적인 평가제도의 설계
4) 기업문화를 고려한 점진적인 도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해야 하나
1
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삼성의 평가와 보상
2. GE의 평가와 보상
3. 삼성과 GE의 평가•보상 비교
Ⅵ. 삼성전자와 GE의 이직 관리
1. 삼성의 이직•퇴직관리
2. 삼성과 GE의 이직•퇴직 비교
Ⅶ. 삼성전자와 GE 인사제도 비교를 통한 시사점
참고문헌
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[인적자원관리][한국 IBM의 선택적 복리후생제도][IBM 회사 소개, 한국 IBM 연혁, IBM 복리후생 이념, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 도입 배경, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 시행, IBM 선택적 복리후생]
Ⅰ. 서론
기업의 복리후생은 근로의
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제도를 더욱 개선하여 모든 회사에게 좋은 본보기가 되는 것이다.
*참고자료
'코끼리를 춤추게 하라' 저자 Louis V. Gerstner, Jr
루 거스너와 IBM부활의 신화 더그 가 지음 ; 김원호 옮김. 서울 : 시아출판사, 2003. 특집 / 21C 인적자원관리 구축 방안 : 2
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