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전문지식 62,573건

한국인 CEO에 의해 경영되고 있음 한국에 최초로 PC를 도입, 국내 최초로 슈퍼 컴퓨터 설치 E-business on demanding 을 통한 다양한 기업 솔루션 제공 미래에셋, 시스코, 한국 오라클 등과 전략적 제휴 LG와의 합작을 통해 LG-IBM 창설 현재 여러 리
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  • 등록일 2007.11.28
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연구개발비, 탁월한 영업정책, 강력한 노무관리로 전세계 164국의 자회사와 32만 여명의 직원을 거느리고 있다.    IBM특유의 기업문화와 한국적 정서가 어우려져 대표적인 한국 속의 세계 지향성 기업인 한국 IBM은 1967년에 설립되었다. 한
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목표와 특징 2. 변화의 원칙 3. 변화조성자 4. 조직개발의 단계 5. 조직개발의 가치 6. 개인개발과 조직개발 Ⅴ. 조직개발 성공 사례 1. 효성의 혁신경영과 조직개발 2. 한국 IBM의 구조조정과 조직개발 Ⅵ. 결 론 <참고 문헌>
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  • 등록일 2007.09.28
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연구, 한국언론학회 ◇ 이종욱(2007), 벤처기업과 대기업과의 상생경영전략과 성공사례, 벤처기업협회 ◇ 황인학 외 1명(2012), 대기업정책의 쟁점과 바람직한 방향, 한국경제연구원 ◇ 허문구 외 2명(2011), 우리나라 대기업의 인적자원관리 변화
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  • 등록일 2013.08.09
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다중경력 개발 Ⅳ. 경력관리 방향 1. 한국형 경력개발모형 2. 우리 기업의 경력개발제도의 한계와 개선방안 3. 경력관리 방향 4. 경력관리를 마치며 5. 경력관리에대한 나의 생각 Ⅴ. 기업의 경력관리와 관련된 사례연구 < 참고문헌 >
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논문 672건

연구 제8권 제1호 김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트
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  • 발행일 2005.10.22
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관리론 2. 저성과자 관리제도 1) 제도의 개념 2) 저성과자 발생의 원인 3) 저성과자가 조직에 미치는 영향 4) 저성과자 관리의 필요성 Ⅲ. 사례분석 - 서울시현장시정지원단제도·······································
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  • 발행일 2016.12.03
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연구”,「한국거버넌스학회,한국인사행정학회 추계공동학술대회 발표문」, 2007 김미곤. “기초생활보장법 제정 10년의 성과와 과제”.「보건·복지 Issue & Focus」제2호,한국보건사회연구원, 2009 김남현, “사회복지서비스 전달체계에 관한 연
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불확실성, 인적자원관리,
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
자원봉사의 이론과 실제, 창지사 조휘일, (2002), 현대사회와 자원봉사, 홍익재 조선주ㆍ한동우ㆍ이선행, (2009), 「여성자원봉사활동의 경제적 가치와 지원방안」, 한국여성정책연구원 최용환주효진, (2010) 충청북도 자원봉사활성화 방안, 충북
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  • 발행일 2012.03.19
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기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 783건

사례를 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외) 5. [탐구의 자세] 지금까지 학교 및 여러 조직에서 생활을 해 오면서 탐구의 자세로 전문성과 성과를 향상시켰던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (400자 내외) 6. 한국직업
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  • 등록일 2017.12.05
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  • 직종구분 기타
한국 IT의 신화이자, 글로벌 기업이라고 생각합니다. 디지털 시대, 빠르고 강한 조직만이 살아남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었
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  • 등록일 2006.06.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
한국 IT의 신화이자, 글로벌 기업이라고 생각합니다. 디지털 시대, 빠르고 강한 조직만이 살아 남는 시대, 귀사에서 효율적인 인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되
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  • 등록일 2008.11.17
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
자원을 관리하고 활용하였는지 기술) (100 ~ 400자) ▿ 인적 자원의 부족함 [ 직업윤리 ] 4. 한국지질자원연구원은 정부출연연구기관입니다. 연구원 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 지원자의 가치관과 윤리의식을 중심으로 구체적으
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  • 등록일 2015.03.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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