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2. 서번트리더십의 개념과 특성
1) 서번트리더십의 기원
2) 서번트리더십의 개념
3) 서번트리더십의 특성
3. 서번트리더십의 적용사례
1) Southwest Airlines 허브 켈러 회장
2) 유한킴벌리 문국현 회장
Ⅲ. 결론
참고문헌
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진리와 함께 기뻐하고 모든 것을 참으며 모든 것을 믿으며 모든 것을 바라며 모든 것을 견디는 것이라 했다. 예수님도 자신을 따르는 사람들에게 이러한 사랑으로 다가가셨다.
Ⅵ. 출처
Gevorkian, Nataliya, 푸틴 자서전, 문학사상사, 2001
박상남,
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만족경영,유머경영 등 다양한 이름으로 추진되고 있다.
특히, 삼성을 중심으로 재미있는 일터 만들기 프로젝트인 GWP(Good Work Place)는 ‘Pride(자부심),Trust(신뢰),Fun(즐거움)’이라는 세 가지 핵심개념으로 진행되고 있으며 이는 국내 펀 경영의
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만족시키기 위해 단기적인 성과에 집착한다는 것입니다. 왜냐하면 효과 빠른 해결책을 제시하도록 거센 압력이 가해지기 때문입니다. 특히 상장 기업들의 경우에는 더욱 그렇습니다. 기업들은 그들의 결정이 현재 주가에 어떤 영향을 미칠
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객을 웃기세요.
- 기업경영에도 필요하며 ‘유머경영’을 실천하는 경영자들이 늘어나고 있다.
- 미국 사우스웨스트 항공(SWA): 직장이란 즐고운 곳이어야 한다.
가장 일하고 싶은 10대 기업으로 6년 연속 수상, 34년 연속 흑자, 시장가치 217배
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사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)
의 팀워크 등이 대표적인 예로서, 모두 노사간의 협력이 이들 기업의 기업문화
와 경쟁력에 큰 몫을 하고 있다. Ⅰ. 기업문화의 기능적 가치
1. 기업선진화의 현대적 관점
1) 조직행동에 대한 이해증진
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웨스트 항공의 전임 켈러허 회장은 텍사스의 오스틴 공항건설에 회사가 참여하는 것이 바람직하지 않다고 판단했으나 이미 실무진이 이를 구두로 투자약속을 했다는 사실을 확인하고 이를 추인하고 이해 관계자들과의 약속에 대한 신뢰를
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변화
2. 경쟁력의 약화
Ⅱ. 새로운 기업문화방향
1. 전문경영문화, 투명경영문화
2. 소규모 문화
3. 품질제일, 고객제일의 문화
4. 인간존중과 자율경영의 문화
5. 열린 친화적 문화
6. 친환경적, 윤리경영문화
7. 협력적 노사관계문화
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진전이 없다. 회원수도 더 이상 늘지 않고, 매출도 불지 않는다. 1.상식을 깨는 차별화로 일류 항공사를 만들다
-허브 켈러허 (사우스 웨스트 항공 CEO)
2. 신발에 날개를 달아준 사람
-필립 나이트 (나이키 CEO겸 공동설립자)
3. 변신에 능한
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사우스웨스트항공 기업분석
▶ 기업소개
＊ 1971년 Rollin King 과 Herb Kelleher 이 설립
＊ 승객들을 원하는 장소에, 원하는 시간에, 더욱 싼 요금에 초점을 맞추어 경영
＊ 댈러스에 본사가 있는 저가 항공사
＊ 총 여객 운송수로 세계 3위 (아메리
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