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여러 가지 계획을 세운다
4. 사원에 대한 평가와 보상
5. 업무부담을 줄이고, 4천만 달러를 절약하다
6. 책임은 수혜자에게
7. 반대하는 것은 종이가 아니라 경직성이다
8. 옛날 방식의 피드백도 때로는 긴요하다
9. 우선 순위를 바로 지키자
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회계제도는 통일화된 호텔 회계제도(Uniform system of accounts for hotel)에 근간을 두고 있다. 이 통일화된 호텔 회계제도는 오늘 날까지 여러 차례 개정되어 오면서 호텔의 크기나 구조에 상관없이 통일된 표준양식으로 인정되고 있다.
Ⅲ.결론
1.
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팀제 도입
· 3도장 운동 (의사 결정의 신속화)
· 자기 신고 제도 (희망에 따라 2년내에 타근무 부서 이동)
· 권한의 하부이양 (상무·평이사로 업무에 대한 권한이양, 부사장·전무-전략 구축)
· FLEX TIME 제 (내부 유동화)
· 전문직 제도 도입-부
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자기 주도적 학습
① 병렬 운영
② 통합 운영
나. 지도 교사 배정과 인적 자원 활용
① 1인 배정과 팀 배정
② 외부 강사 선정 기준 및 위촉 통로, 강사료 지급원
다. 지도 자료의 개발과 적용
① 자료의 종류 : 파일, 비디오, 사진, 그림, CD, 녹음
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재무건정성도 우수한 수준임.
- 삼성증권은 경쟁사 대비 위탁매매수수료 의존도가 낮아 수익다변화를 시현하고 있음. 향후 삼성계열사와의 전략적 제휴 확대와 해외진출도 적극적으로 진행될 것으로 전망되며, 또한 2009년 2월 자통법 시행 후
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대한 사회 분위기가 존재하는 것이다. 여기에는 돈과 권력 앞에 한없이 약해지는 인간의 성향을 가장 큰 이유로 들 수 있다. 그러나 나는 부정에 대해 관대한 커다란 이유 중 하나가 경영대학과 기업의 경쟁적인 분위기 때문이라 생각한다. 목
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회계업무를 담당하는 여직원 1명과 총무직을 담당하는 2명의 남직원이 있었습니다. (총무 2명중 한명은 사장의 아들이었습니다.)
재미있는 것은 실제로 일하는 직원들의 분위기상으로는 OJT임에도 불구하고 일정수준 이상의 직무와 관련된 지
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1) 금융능력의 유리성
2) 조달과 판매상의 우선권
3) 조세 기타 공과금 면제
4) 재무상의 자주성
2. 단점
1) 자유재량의 결여
2) 인사이동
3) 사무의 복잡
3. 공기업의 독립채산제
V. 공사합동기업
VI. 공기업의 민영화
* 참고문헌
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대한 법적, 제도적 유의점
Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3. 오리온 PDP
4. 현대파워텍
5. 오토리브 만도
6. 동신유압
7. 동희오토
8. 캐스
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of Business.
4. 인사정책, 관리.
5. 재무 현황.
PART Ⅲ
1. 마케팅.
2. 글로벌 전략.
3. e-business.
PART Ⅳ
1. 한국에서의 활동.
2. 한국기업에게 주는 시사점.
3. 향후 전망.
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