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시간을 요하는 우리 실정을 고려한다면 협약자치제도가 정착될 때까지 단협위반에 대한 형사처벌규정을 존치 시켜야 할 것이다. 2. 노조전임자 임금 지급의 자율성 확보 전임자 임금지급 금지조항은 노동조합의 자주적 단결권 침해 국제노동
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  • 등록일 2002.03.22
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시간을 요하는 우리 실정을 고려한다면 협약자치제도가 정착될 때까지 단협위반에 대한 형사처벌규정을 존치 시켜야 할 것이다. 2. 노조전임자 임금 지급의 자율성 확보 전임자 임금지급 금지조항은 노동조합의 자주적 단결권 침해 국제노동
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  • 등록일 2010.11.22
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간증자 횟수 등에 있어서 엄격한 요건을 충족시키도록 하였고 10대 계열기업군에 대해서는 1996년 9월 이후 『10대 계열 기업군에 대한 유상증자한도제한』규제를 통하여 유상증자에 대해 더욱 엄격한 규제를 가하였다. 이러한 유상증자 요건
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  • 등록일 2014.06.03
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시간이 길며 많은 서비스 인력이 요구된다. 연회의 성격이나 고객의 취향 및 분위기에 따라 제공되는 요리와 음료, 식탁의 배열, 장치 장식 등이 달라지며 출장연회의 경우 장소에 따른 변화가 크다. 출장연회는 물론 각종 연회시 회사차원의
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  • 등록일 2009.05.18
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2. 이마트의 사례 (1) 이마트의 연혁 (2) 이마트의 현황 (3) 이마트의 성공 요인 (4) 이마트의 향후 전략 3. 홈플러스의 사례 (1) 홈플러스의 연혁 (2) 홈플러스의 현황 (3) 홈플러스의 성공 요인 (4) 홈플러스의 향후 전략 Ⅲ. 결론
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  • 등록일 2008.02.01
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홈플러스의 업적평가와 보상 사례 (1) 보상 및 급여 체계 (2) 직급과 승진 (3) 복리후생 제도 (4) 관련 신문기사 2. 보상이란 Ⅰ 시간급제 1. 시간급제의 개념 2. 적합한 경우 3. 시간급제의 유형 1) 단순시간급제 2) 복률 시간급
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시간 Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약 Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한 1. 관련규정 1) 법 2) 시행규칙 2. 주요내용 1) 기본원칙 2) 야업근로의 금지 3) 휴일근로의 금지 4) 야업?휴일근로 제한의 예외 3. 법적용 사업장 1)
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시간= 끝없는 스트레스 http://www.koreadaily.com/news/read.asp?art_id=3387574 의사들 스트레스 심각…개원의 만족도 상대적 낮아 http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?idxno=2059280 잇따른 의사 자살...왜? http://www.mpress.kr/news/articleView.html?idxno=14003 Ⅰ.?연구목
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  • 등록일 2019.03.03
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영업 회원 연회비 (3만원~3만5천원) 매출액 714억 2200만 달러(2009) 영업이익 17억 7700만 달러(2009) 순이익 10억 8600만 달러(2009) 종업원수 14만 7000명(2009) 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
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  • 등록일 2013.05.14
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시간이 길면 무단횡단자가 많아져 교통사고가 많아지기 때문입니다. 이렇게 교통사고의 발생이 큰 횡단보도에는 정부가 나섬으로 신호등의 시간 수정이 필요합니다. 부천시청의 이마트 근처 횡단보도는 주기시간이 179초로 주기시간이 긴
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  • 등록일 2013.05.16
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