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이론
(1) 파블로프의 고전적 조건형성이론
(2) 스키너의 조작적 조건형성이론
4. 반두라의 사회학습이론
5. 피아제의 인지발달이론
(1) 감각운동기(0~2세)
(2) 전조작기(2~7세)
(3) 구체적 조작기(7~11세)
(4) 형식적 조작기(11세 이후)
6. 비고츠
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동기유발의 주요 이론 1~7P
1.동기유발의 과정이론
1)브룸(V.H.vroom)의 선호기대이론
2)해크맨 등의 기대이론
3)포터ㆍ포울러의 노력-성취이론
*.동기유발의 내용이론
1)매슬로우의 욕구계층이론 모델
2)성취동기 이론모델(McClelland모형)
3)허
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성취동기이론
2. Y이론
3. 성실성
4. 갈등관리
5. Empowerment
6. 권력
7. 리더십 유형
8. 기타
1) 조언자를 구하라
2) 다른 사람과 일하는 법을 배워라
3) 집중 할 분야를 찾고, 구성원의 감정
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관리자는 보상의 유형과 수준을 그들이 처한 문화에 따라 다르게 책정해 줘야 할 것이다. Ⅰ. 동기부여의 기본적 이해
1. 동기부여
2. 동기부여 이론에 공헌한 연구들
Ⅱ. 동기부여 내용이론
1. 욕구단계이론
2. E.R.G. 이론
3. 성취, 친교
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이론적 배경
1. 교사의 직무동기
2. 직무동기이론으로 본 수석교사제
가. 직무동기의 내용이론
가-(1). 매슬로우의 욕구 위계이론
가-(2). 허즈버그의 동기- 위생이론
나. 직무동기의 과정이론
나-(1). 브룸의 기대이론
나-(2). 포터와 로울러
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크리스 아지리스 [Chris Argyris, 1923~]
미국의 행동과학자·경영학자.
행동과학의 입장에서 경영조직론을 전개하였다.
행동과학, 경영학 주요저서 《개성과 조직 Personality and Organization》(1957) Chris Argyris이란
이론의 가정과 명제
이론의
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동기부여
1) 동기부여의 3가지 요소
2) 동기부여의 내용이론: 욕구이론
(1) 매슬로우의 욕구단계이론과 알더파의 ERG이론
(2) 맥클랜드의 성취동기이론
(3) 권력욕구
(4) 허쯔버그의 2요인 이론
(5) 내재적 동기부여
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)
1. 의사소통의 개념
2. 의사소통의 유형
3. 의사소통 네트워크 -조직구성원 간 상호반복적으로 사용
4. 주장 행동
1. 주장행동 개념
2. 비주장행동
5. 갈등 관리
1. 갈등의 개념
2. 갈등의 기능
6. 스트레스 관리
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있는 해설인데 So What?? 이 무지 아쉽다.
조직의 기본적 속성으로 인해서 성숙한 개인의 생산력이 떨어지는 문제는조직의 성과를 위해서도 개인의 행복을 위해서도 잘 해결해야 합니다.문제를 풀기 위한 답은, 리더쉽이 아닐까 합니다.리더의
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전병등을 근본적으로 치료하고 또는 유전자 변형이나 교합을 통해 인간의 질병을 치료하겠다는 이 논리가 그 유용성에도 불구하고 대단히 위험성을 가지고 있다는 것이다. 이 논리를 조금만 확대 발전 시키면 인간은 선천적으로 우열과 저열
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