총각네 야채가게

소개글

총각네 야채가게에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 성취동기이론
2. Y이론
3. 성실성
4. 갈등관리
5. Empowerment
6. 권력
7. 리더십 유형
8. 기타
1) 조언자를 구하라
2) 다른 사람과 일하는 법을 배워라
3) 집중 할 분야를 찾고, 구성원의 감정을 다치지 않게 하라
4) 잘난 부하를 곁에 두라
5) 부하의 말을 새겨들어라
6) 지혜를 조직에 남겨라
7) 젊은 리더의 조언자가 되라

III. 결론

* 참고문헌

본문내용

문제를 해결하려
하기보다는 여럿이 머리를 맞대고 고민할 때 더 좋은 아이디어가 나온다는 사실을 절실히
깨달고, 모든 사항을 회의를 통해 결정한다.
6) 지혜를 조직에 남겨라
이영석 사장은 모든 포지션의 사람들에게 직접 그 단계에 맞는 교육을 한다. 좋은 과일을
고르는 방법을 요모조모 설명해주고, 그 다음은 야채를 고르는 방법, 생선을 고르는 법까
지 자신의 경험을 토대로 쌓아온 노하우를 아낌없이 직원들에게 전수해 주고 있다.
7) 젊은 리더의 조언자가 되라
III. 결론
이영석 사장은 보통의 사람들이 꺼리기 십상인 일을 너무도 즐겁고 재미있게 하고 있다. 게다가 총각 네 야채가게는 동네 구멍가게에서 세계적인 최고 기업들까지 그들이 가지지 못한 많은 것들을 가지고 있다. 미래의 훌륭한 리더는 구성원들의 자발적 참여를 이끌어내고, 명확하고 구체적인 비전을 제시해 모든 구성원이 그 비전을 공유하고 동참해 한 방향으로 나갈 수 있도록 해야 한다. 이러한 사실에 비추어 볼 때 이영석 사장은 주위에서 흔히 만날 수 있는 평범한 이웃이지만, 누구보다 훌륭한 리더라고 말할 수 있는 것이다.
* 참고문헌
총각네 야채가게. 김영한. 거름
성격심리학. 민경환. 법무사

키워드

성취동기이론,   Y이론,   성실성,   갈등관리,   Empowerment,   권력,   리더십 유형,   총각네야채가게