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성취동기이론
2. Y이론
3. 성실성
4. 갈등관리
5. Empowerment
6. 권력
7. 리더십 유형
8. 기타
1) 조언자를 구하라
2) 다른 사람과 일하는 법을 배워라
3) 집중 할 분야를 찾고, 구성원의 감정
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연구
(5) 경력탈선 관리자에 관한 연구
4.관리자의 특성과 효과성 : 종합
1.활력수준과 스트레스 내구력
2. 자신감 (self - confidence)
3. 내부통제
4. 정서 안정성과 성숙
5.개인적 도덕성
6.권력동기
7.성취지향
8.친화욕구
9.성격특성 5요인
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이론적 접근-, 서울 : 형설출판사, 1997.
報告書 Ⅰ. 들어가는 말
1. 동기유발의 개념
2. 동기와 동기유발의 종류
3. 동기유발이론의 분류
Ⅱ. 내용이론
1. Maslow의 욕구계층이론
2. Alderfer의 ERG이론
3. Herzberg의 동기․위생이론
4. McGregor
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원리와 촉진관계
1. 상담면접의 원리
2. 상담의 촉진적 관계
2.1 공감적 이해
2.2 수용적 존중
2.3 일관적 성실성
2.4 전문적 능력
2.5 촉진적 관계의 목표
2.6 촉진적 관계를 평가하는 기준
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고자료
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동기
(1) 2요인이론
작업자들에게 만족감과 불만족을 주는 요인은 다르다.(Herzberg, Mausner, Snyderman) 성취감, 인정, 책임감 등은 일 자체에 내재해 있는 요인들로 자신의 수행하는 직무를 통해 이런 것들을 경험할 수 있으면 작업자의 동기 수준이
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