|
48. 비열계약(반조합계약)
49. 단체교섭거부
50. 지배개입
51. 긴급이행명령제도
52. 부당노동해위 구제절차
53. 노사협의회의 구성 및 운영
54. 노사협의회의 임무
55. 고충처리제도
56. 노동위원회의 권한
57. 중앙노동위원회의 권한
|
|
|
절차
5. 국정감사 방법
6. 국정감사결과의 처리
7. 국정감사의 자료관리
8. 국정감사와 감사원의 차이
1) 권한의 성질면에서의 차이
2) 감사 대상면에서의 차이
3) 감사 시기 면에서의 차이
Ⅱ. 국정조사
1. 국정조사의 개념
2. 국정
|
|
|
적합하게 수행하고 있는지를 확인하는 작업이다. 제1장-인사관리
1.인사관리의 의의
2.인력의 모집과 선발
3.인력개발
4.슈퍼비젼
제2장-재정관리
1.재정관리의 개념
2.재정관리의 과정
3.예산수립의 개념
4.예산집행
5.감사
|
|
|
기준과 한국의 현실, 배재대학교사회과학연구소, 1996
김형구, 국제인권기준과 국제형사재판에있어서의 궐석재판의 허용과 한계, 숭실대학교 법학연구소, 2010
박찬운, 국제인권법으로 본 국가인권위원회의 의의와 독립성, 한양대학교, 2009
|
|
|
탐방」. 서울: 전국 신학교 공동체 모임 연합회, 1993.
장진광. 「희년과 복음」. 서울: 두란노, 1994.
Driver, John. 「하나님의 공동체를 이루는 사람들」. 차길선 역. 서울: 무실, 1993.
Brother Roger. 「떼제」. 김영무 역. 서울: 분도, 1984.
Bloesch, Donald.
|
|
|
기업의 발전과 경영특성」,『중소연구』30호, 2006
3) 기타
『조선일보』(2007년 1월22일자) I. 서론
II. 본론 - 華人사회 형성과 정체성
1. 말레이시아
1) 식민지 전후
2) 독립 이후
2. 인도네시아
1) 식민지 이전 시기
2) 식민
|
|
|
기준 거부
2. 동료 집단의 윤리적 기준?가치를 중시
3. 지나치게 이상적인 가치 추구
4. 윤리적 자세나 행동에 일관성이 결여
Ⅳ. 가치관의 유형
1. 이론적 가치관
2. 경제적 가치관
3. 심미적 가치관
4. 사회적 가치관
5. 정치적 가치관
6.
|
|
|
기업의 인력확보 면에서 절대 무시할 수 없는 위치에 있다. 6.25 전쟁 이후 생활고를 벗어나기 위해 독일로 갔던 한국 간호사와 광부들이 그러했듯이 해외노동자들이 선진국의 경제발전에 얼마나 큰 공헌을 했는가 하는 재평가를 해야 될 필요
|
|
|
후기 민중운동과 동학농민전쟁의 발발, 경인문화사, 2002.
양상현(1998), 동도서기론과 광무개혁의 성격,『동양학』28호, 단국대 동양학연구소.
서울대학교출판부, 한국 근대사회와 문화 Ⅱ, 2005.
유종호, 나의 해방 전후, 민음사, 2004.
정관호, 『
|
|
|
기업인) 저
| 네오넷코리아 | 2004.04.01.
2. 일·여가의 변화와 행복 복지 (사회복지와 행복) 유홍준(대학교수), 신인철 외
1명 저 | 집문당 | 2018.05.30.
3. 딱! 알맞게 살아가는 법 (지나치거나 모자라지 않는 삶의 균형 잡기) 안셀름
그륀(신부) 저 |
|
|
메뉴펼치기
