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인사전략
1.조직몰입도에 영향을 주는 변수
2.조직몰입도에 대한 변수들의 우선순위
3.조직몰입의 과정
4.조직몰입과 조직성과와의
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기업도 경영 전반을 정보화하며 발달을 도모해왔다. 정보화 시스템 구축에 성공하면 생산 및 제조의 효율성과 인사관리, 회계관리 등 경영혁신을 이룩할 수 있다. 이해관계가 상응하는 기업의 경영은 기업의 투자에 따른 이익, 성과나 기술면
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관리연구(한국인적자원관리학회), p. 217-236.
김효근ㆍ정성휘(2002), “기업 내 Knowledge Management Systems(지식관리시스템)를 통 한 지식이전 성공에 미치는 영향요인에 관한 연구,” 경영학연구(한국경영학회), p. 993-1038. Ⅰ.서론
Ⅱ. 지식 관리
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선정동기
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. KT의 인사관리
스마트워킹센터
노조원 부당 인사 조치 문제
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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기업 서울: 21세기 북스
김종인,박헌준(1998). 「한국기업의 교육훈련」, 산업교육연구 제3호, 한국산업교육학 회, pp.39-58
봉현철(1996). 경력개발지원시스템」,현대인재개발원 인사관리 교육과정
손태원 박광량(역)(1995). 학습조직의 5가지 수련,
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시스템 인프라 구축
4. 신라호텔의 서비스 사례
ㄱ. 신라호텔(레스토랑)의 서비스 교육 방침
ㄴ. 맞춤서비스
ㄷ. 고객관리
ㄹ. EFL(EXECUTIVE FLOOR)의 구축
Ⅲ. 결론
1. 성공한 서비스 기업의 공통적인 성공 요인
ㄱ. 서비스
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시스템(Mentor System)", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
박 경룡(1997. 12.), "교육이수학점제와 종합평가시험으로 승진자격을 부여한다", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 60-61.
박 인우(1997. 5.), "인터넷과 기업교육", 인사관리, 한국인사관리협회
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인사관리 방법에 대해서 살펴보고 문제점에 대한 해결방안을 제시하고자 한다. Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. KT의 인사관리
스마트워킹센터
노조원 부당 인사 조치 문제
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
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관리에 적극적으로 신경을 써야 할 것이다. 뛰어난 개인적 능력과 국제적 역량을 갖춘 인재를 모집하고 그들을 적재적소에서 활용할 줄 알아야 복잡하고 위험한 해외 시장 환경에 대처하고 다국적기업과의 경쟁에서 살아남을 수 있기 때문이
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system is not enough'에서 보았듯이 기업에게 있어서 어떠한 결점도 없이 최적의 효율을 달성할 수 있는 경영시스템은 없다. 그러기에 끊임없이 보완책이 나오고 계속에서 발전하는 것이다. 예를 들면, BSC는 인사이동과 업무변경으로 인한 문제와
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