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채용방식 변화
열정·잠재력 우선…'스펙' 전형 사라져
서류, 필기시험, 면접 형식에서 벗어나 오디션 형식 등으로 변화.
SK그룹: 'SK 바이킹 챌린지 예선 오디션'을 통해 면접관 앞에서 인생 스토리 소개.
지난 오디션에는 10만원으로 14개국
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최근 핵심 인재 확보를 위한
기업의 채
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국사회의 가장 큰 문제점이 무엇이라 생각하는가?
52. 당신은 위의 물음의 답(예를 들면 부정부패)을 극복하기 위해 무엇을 하고 있는가?
53.당신의 대학 등록금은 어떻게 마련하는가?
54. 당신이 사람들과 껄끄러운 면이 있을 때 그것을 푸는
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채용
대부분 그룹공채 사원모집(수시채용 없음, 같은 날 여러 기업의 채용시험
→ 떨어지면 끝)
서류전형 → 필기시험(영어,전공) → 면접(아직 크게 중요하지 않음) 국내기업
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채용난은 더심해질 것 이다 경쟁자가 몰릴 수록 스펙의 난이도 또한 같이 증가하는데 앞으로의 채용은 스펙보다 지원자가 기업에 맞는 능력을 개발하여 기업에 가치를 인정받아야 하고 기업은 창의적 인재를 뽑기 위해 면접위원과 토론을 벌
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사람은 스스로 사랑하는 일을 할 때 가장 가슴이 뜨거워진다고 합니다. 이제 귀 복지관에서 열정을 다해 아동을 위한 최선의 복지서비스 제공을 위해 복지사의 길을 묵묵히 걸어가겠습니다.
■ 주요 면접 질문
▷ 지원 동기가 무엇인지?
▷ 해
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보다 합리적인 채용 프로세스를 위해서는,
1.지원자의 정확한 역량파악을 위해 합숙or시뮬레이션면접을 강화한다.
2.주기적으로 인사담당자를 교육하고, Tool을 업데이트 한다.
3.현장면접을 강화하여 면접자의 인성을 파악한다. 1. 신뢰
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국전력 민영화 및 소규모 발전 산업의 허용에 관한 신규 진입의 위험이 존재 하나 그 크기는 상당히 미약하다고 판단된다.
④산업내의 경쟁
한국의 전력 산업은 독점적 지위로 인한 산업내 경쟁이 전무하다. 하지만 앞으로 한국전력공사의 민
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제시하게 될 것이다. 들어가며
Staffing Process에 입각한 두산의 채용 프로세스 분석
1. 모집계획
2. 전략개발
3. 탐색활동
4. 지원자 풀
5. 선별
(1) 에세이 스크린
(2) 인/적성검사 (DCAT)
(3) 면접
6. 평가 및 통제
결론
Appendix
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- 준비: 하나투어 웹사이트에서 많은 정보를 찾을 것이다. 그리고 그 정보를 기반으로 면접을 잘 준비할 것이다.
5. 참가 후기
제가 처음으로 하나투어의 온라인 채용박람회에 참가했다. 사실, 온라인으로 이런 행사를 경험하는 것은 처음이
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