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핵심역량의 인적자원개발
1. 역량중심 인적자원개발에 대한 이해
2. 역량 중심 인재 육성의 필요성
3. 역량중심 인재육성 체계 개발 및 활용
1) 제1단계: 사전 준비 단계
2) 제2단계: 포커스 그룹(Focus Group) 구성
3) 제3단계: 환경 분석 및 전략
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면접, 인성, 체력검사
<2차 시험> 사장단 면접,영어 ORAL TEST
<3차 신체검사>
Ⅶ. 아시아나항공 면접 기출문제
1. 면접 기출문제
2. 아시아나 항공 유형별 기출문제 정리
Ⅷ. 대한항공, 아시아나항공 면접 예상 질문
1. 예상 질문과
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핵심역량 평가
5.5. 현재 보유한 핵심역량
5.6 향후 보유할 핵심역량
6. 핵심역량 전략수립
6.1 비전 및 사업영역 전략 수립
6.2 기존 경쟁사 간 사업영역
6.3 국내 주요 단말기 제조회사들의 경쟁요소별 비교평가
6.4 향후 핵심역량과 예상되
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주체, 대상, 평가기준과 절차 등
Ⅳ. 인재선발의 기준
1. 고전적 기준
2. 현대적 기준
Ⅴ. 인재선발의 다양한 방법들
1. 관상
2. 면접
3. 질문
4. 테스트
5. 자기소개
6. 집단회의 및 토론과 과제수행
Ⅵ. 사람의 선택과 조직의 성공전략
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핵심산업의 주요 기술 해외유출을 방지하기 위한 법제화 등도 고려해 볼만 하다. 지금 우리가 쌍용자동차와 하이닉스 LCD부문의 중국매각이 가져온 혹은 가져 올 결과를 냉철하게 평가한다면 이런 주장이 결코 지나치지 않음을 알 수 있다.
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그룹 주주대표소송, 경제개혁연구소
민승기(1983), 롯데그룹 의 인사고과사례, 한국경영자총협회
송영학(2000), 경영교육의 현황과 과제 : 동양그룹의 사례를 중심으로, 한국경영학회
윤제철(2008), 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학
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핵심경영 분석
① 위기전승 경영 ⇒ 서비스 사업 확대하고 자동차 부문 강화
② 혈연공동체 경영 ⇒ 인수방어 위한 자본의 논리
③ 이질문화 흡수 경영 ⇒ 좋은 것은 흡수해 도요타式으로 변형
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그룹(Performance Group)의 조직도와
종합상사기능의 변화
2. 종합상사의 위상 하락에 대한 효성 무역PG의 극복방안
3. 정보화 시대의 변화에 따른 종합상사기능의 변화
4. 그 밖의 사항
* 맺음말
* [참
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예문1
1. 성장과정
2. 성격
3. 학력 및 경력사항
4. 지원동기 및 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예문2
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 경력사항
4. 프리랜서 활동
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 예문3
1. 성장과정
2. 성격상 장단점
3. 교내
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자동차 협회 (http://www.kaida.co.kr)
6. LG경제 연구원 (http://www.lgeri.com)
7. 오토 조인스 (http://auto.joins.com)
8. 조이 뉴스 (http://joynews.inews24.com)
9. 연합뉴스 (http://www.yonhapnews.co.kr/) 1. BMW 선정이유
2. 기업소개
2-1. 연혁
2-2. 브랜드 네임
2-3. 판
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