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정리, 최저임금제 (최저임금위원회)
- 한국노동자의 임금실태와 임금정책 (후마니타스 김유선)
- 최저임금심의 의결경위 (최저임금위원회)
- 최저임금제의 현황과 개선방안 (한국노동연구원 유경준)
- OECD 주요 국가의 최저임금법제도 (최저임
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사업장 감독의 필요성과 효과
5. 고용주와 근로자의 권리 보호
6. 사건 처리 결과의 피드백 및 개선
7. 향후 고용노동 사건 처리 방향
8. 법적 절차와 정책적 지원
9. 노동 시장의 변화와 대응 전략
10. 사례 분석을 통한 교훈 및 발전 방향
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근로자에 대한 차별이 없어질 수 있다. Ⅰ 비정규직 고용 증가에 따른 문제점
1. 고용형태별 임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하려면
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인권규약
3. OECD의 기준
Ⅳ. 공무원노동조합(공무원노조)의 사회적역할
1. 공무원의 사회?경제적 지위가 향상되어 고품질의 행정서비스를 제공할 수 있다
2. 정치적으로 중립성을 확보할 수 있어 국민전체에 대한 참봉사를 실천할 수 있다
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조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
2. 직장내 성희롱 예방교
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조정을 위한 국가적 거점(NCP)을 둘 것을 의무화하는 한편, 97년부터 BIAC와 TUAC, 비정부기구들로부터 가이드라인 개정에 대한 의견을 수렴하고 있는 상황이며, 특히 지난 2000년 6월에는 OECD가‘다국적기업 가이드라인’을 개정하여 국가연락사
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인권사상을 외치며 등장한 자유주의 물결이 도래하며 시작되었다. 현재는 세계의 대부분의 국가가 지향하는 정치 원리이다. 우리나라역시 인간의 존엄성 존중과 기본적 인권 보장을 핵심으로 삼는 자유민주주의를 헌법의 기본원리중 하나로
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조정
4. 특수형태 및 기타 사회복지 서비스
1) 가족정책(아동수당·육아수당·육아휴직)
2) 주택수당
3) 청소년 복지
4) 취학촉진
Ⅳ. 현행 독일 사회보장의 특징·문제점 및 전망
1. 특 징
1) 집단적 자조 및
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구조에 놓인 여성장애인은 법제도화 과정에서 홀대하는 경우가 많다. 모두가 열린 마음으로 좀 더 관심을 가져야 할 것이다. 장애인들도 똑같이 인간다운 삶을 누릴 권리를 가졌으며 함께해야 할 우리의 이웃이라고 생각한다. 장애인복지
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해고에서 차별
2) 노동시장 성차별의 근본원인
(1) 예부터 내려온 인습
(2) 가부장제
(3) 남녀의 잘못된 생각
3. 노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남
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