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노동자들의 출현 등으로 노동시장의 상황이 악화되면서 장애인 고용문제는 더욱 어려워지고 있다. 이제는 단순한 혜택이 아닌 자신이 한 일에 대한 대가를 받는 그런 적극적인 차원에서의 이해가 필요하다. 장애인의 완전한 수용은 장애인들
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노동자와 민중을 위한 복지 : 인권의 보장, 고려대학교, 2002
박홍규 - 노동자의 인권 :국제인권법과 한국법, 창원대학교, 1988
박홍규 - 노동자의 인권과 법, 계명대학교, 1989
서광연 - 인권옹호와 근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노
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근로자 불법체류에 대한 대처 방안
1. 민족 중심주의적 편견을 버려야 한다
2. 다문화 공동체 문화 경험 교육이 필요하다
3. 장기 체류자에 대한 발상의 전환
Ⅷ. 외국인근로자 불법체류의 개선 대책
1. 노동자를 위한 인권단체
2. 의료서
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노동자의 갈등과 적응", 노동문제논집
제 13집
허창수. 1998. 「환영받지 못한 손님」. 분도출판사
참고사이트
http://www.amwc.org
안양이주노동자의 집
http://www.e-ju.net
이주· 여성인권연대
http://www.kafi.or.kr
안양 전.진.상 복지관 Ⅰ. 서론
1. 문
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인권백서」
외노협. 2001. “2001년도 제 6 차 정기총회 자료집”
외노협. 2001. “외국인 노동자 보건복지향상을 위한 토론회”
유네스코한국위원회. 1999. “국내외 한국기업의 외국인 노동자
자료집”
유명기. 1995. “외국인노동자 차별의 구조
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구조조정의 구현
Ⅳ. 주5일근무제와 근로시간 단축의 효과
1. 학계
1) 고용
2) 임금
3) 실근로시간 단축
2. 노동부
Ⅴ. 주5일근무제가 근로에 미치는 영향
Ⅵ. 주5일근무제의 도입 현황
1. 단체협약상 주당 노동시간 분포
2. 주5일제 시
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근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의
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전략
4. M&A 그 후
금호그룹 구조조정
대우건설 매각
1. 대우건설 매각 배경
2. 대우건설 매각 과정
3. 대우건설 매각 방식
금호타이어 구조조정
1. 금호타이어 구조조정 배경
2. 진행과정
3. 파업의 여파
4. 시사점
III. 결론
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해고 처벌의 완화, 정리해고 요건의 완화, 공익사업 확대와 최소업무 유지 의무 등은 새로운 신자유주의 노동체제를 구성하는 제도적 장치의 도입의 의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용노동
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노동자들의 삶의 질에 직결되는 임금수준·근로조건·고용안정 등을 제도화하여 안정적 노사관계를 유지할 수 있도록 토론문화를 형성한다. 근로시간 단축이나 탄력적 근로시간제 등을 적용하여 노사문화를 정책화하고, 비정규직 근로자의
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