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노동자문제에 대한 이론적 구성
1.24 외국인노동자문제의 해결을 위한 필요한 지식 제공
2. 이 글의 구성: 연구의 방법
II. 예비적 고찰
1. 외국인노동자의 유입요인
1.1 인구구조
1.2 3D기피현상
1.3 소득수준향상
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 임금체불을 당한 경우
2) 부당해고를 당한 경우
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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 개념
2. 감정노동의 유형
(1) 긍정적 감정노동
(2) 중립적 감정노동
(3) 부정적 감정노동
3. 감정노동의 결과
(1) 감정조화
(2) 감정부조
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근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 이론
(1) 감정노동의 개요
(2) 감정노동의 발생원인
(3) 감정노동과 감정표현규범
(4) 감정노동자와 일반노동자의 차이
2. 감정노동의 실태
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인권의 문제를 소수 계층에게만 맡겨 둘 수는 없다는 것이다. 그러므로 저변계층, 빈민, 장애인, 노인, 노동자 등 인권침해에 취약한 대상들과 일하는 사회복지사들은 인권 문제에 더욱 큰 관심을 가지고, 이들의 인권을 보장하기 위해 노력해
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노동자 저항에 관한 연구, 고려대학교
이황현아(2002) : 최근 노동감시와 노동과정의 특성, 노동조합기업경영연구소
장여경(2003) : 노동 감시 기술의 사회적 형성, 고려대학교
최세진(2002) : 노동자 감시 인권침해 심각, 대책이 필요하다, 대한민
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노동자를 상대로 어느 정도 권한(authority)을 행사할 수 있느냐 하는 기준이 있다
1) 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
2) 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed-term contracts)
3) 임시 노동자(Casual workers)
4) 단기 노동자(Short
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노동자의 인권보호라는 원래 취지에서 비껴가질 않길 바란다.
노동력 없이는 사업운영이 어려운 중소기업의 상황을 생각해서라도 사업체측과의 원만한 합의를 도출하고 일원화시기의 조정과 더불어 한쪽의 입장만을 강경하게 내세우기보
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노동자와 한국사회
윤혜선(2005), 외국인 근로자의 생활실태와 사회복지서비스 방안 연구
이순희(2002), 외국인 노동자의 복지 실태와 지역사회 적응에 관한 연구
박병권(2012), 외국인 고용허가제의 문제점과 해결방안 연구
통계청 http://kostat.go.k
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근로자들이 낮에는 직장에서 적절한 시간동안 열심히 일하고, 저녁에는 가정에서 여가 및 휴식의 시간도 충분히 가질 수 있도록 개선해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
인권은 모든 인간이 그가 인간이기만 하면 단지 인간이라는 이유로 누리는 권리
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