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일하는 사람‘만’ 대우하겠다, 라는 의도엔 동의할 수 없다. 왜 모두 열심히 일‘만’ 해야 하는가. 여유로운 행복을 누리며 일하면 안 되는가.
관망자 입장에서 남에게 일만 하라며 말하긴 쉽다. 그러나 당사자가 되면 누구나 비인간적인
성과급제 임금피크제, 공기업 민영화 교육사회학, , 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학],
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근로자 원조 모형
2) 고용주-업무조직서비스 모형
3) 소비자서비스 모형
4) 공적 관여 모형
5) 공공정책 모형
7. 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응
1) 여성
2) 장애인
3) 노인
8. 산업복지의 과제
참고문헌
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사회학과 박사학위논문
대통령직인수위원회(1998), [국민의 정부품질혁신을 위한 100대 국정과제]
대한상공회의소 노동인력위원회(2001), [최근 노동현안과 정책방향]
류진석(2000), [고용보험제도의 성과와 과제], 한국사회과학연구소 사회복지연
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복지론 - 이인수, 문왕사, 2006
고령자취업현황에 관한 연구 - 보건사회연구원. 2006
노인복지론 - 이혜영, 창지사, 2006
한국 노인복지학 강론 - 현외성 외, 유풍출판사, 2005
고령사회와 노인복지의 과제 - 박재간, 아시아미디어리서치, 2003
노인일
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기업 임금피크제도
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
1) 도입애로
2) 도입효과
2. 임금피크제 도입관련 정책과제
Ⅲ. 기업 연봉제도
1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)
2. 연봉의 구조
3. 연봉이외의
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