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전문지식 604건

일하는 사람‘만’ 대우하겠다, 라는 의도엔 동의할 수 없다. 왜 모두 열심히 일‘만’ 해야 하는가. 여유로운 행복을 누리며 일하면 안 되는가. 관망자 입장에서 남에게 일만 하라며 말하긴 쉽다. 그러나 당사자가 되면 누구나 비인간적인
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  • 등록일 2016.10.20
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임금수준과 임금지급방법 1. 임금수준 1-1. 외적 환경요소 1-2. 조직체의 내적 요소 2. 임금지급방법 2-1. 시간급 2-2. 개인성과급제 2-3. 집단성과급제 2-4. 조직성과급제 2-5. 연봉제도 2-6. 임금피크제 Ⅴ. 우리나라의 임금관리 문제점과
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  • 등록일 2021.08.13
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임금을 상회하고 중년 이후에는 임금이 공헌도를 상회하여 장기적으로는 임금과 공헌이 균형을 이루는 임금체계인데, 정년보장형 임금피크제의 경우 임금과 공헌도의 균형을 붕괴하여 중고령자의 불만과 노동조합의 반발을 초래할 수 있다.
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  • 등록일 2011.04.24
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임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년을 연장하는 제도다. 이는 숙련된 고령 근로자들이 계속해서 고용될 수 있도록 도와주며, 장기적 인건비 절감과 고령화 사회 대비 방안으로 유효하다. - 성과급제 성과급제는 근로자의 성과에 따라 차등
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  • 등록일 2024.11.12
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성과급제, 임금피크제 도입 - 전문계약직 재임용, 경력개발제도 - 아웃플레이스먼트등 고용안전망 확충 6) 인력다양성 관리 강화 ■ 여성고용의무 및 모성보호 정책강화, 장애인 시설부담 및 직무개발미흡, 외국인 근로에 대한 감독 본격화
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  • 등록일 2008.08.06
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논문 9건

경쟁하는 정책 대안이 좀 더 다양화될 필요가 있다. 본 연구에서 다룬 정책대안흐름으로는 청년수당, 임금피크제, 대학구조개혁이 있었다. 이 중 청년수당과 대학구조개혁은 정책 문제 중 청년실업 해소에만 중점을 맞춘 대안이고 정책문제
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  • 발행일 2016.12.03
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 Ⅰ 서론 연구의 배경 및 목적 Ⅱ 임금피크제도의 의의 1. 임금피크제도의 개념 2. 임금피크제도의 이론적 배경 3. 임금피크제도의 종류 (1) 정년보장형 임금피크제도 (2) 정년연장형 임금피크제도 (3) 고용연장형 임금피크제
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  • 발행일 2017.01.06
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임금피크제를 본격적으로 시행하기 위해서는 풀어야 할 숙제들이 있다. 임금피크를 적용하는 시점과 임금삭감률의 정도, 보직 전환자에게 어떤 임무를 줄 수 있을 것인가와 같은 쉽지 않은 문제들이다. 게다가 체면을 중시하는 우리 사회에
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  • 발행일 2009.04.28
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임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004 박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004 신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구』 2003 1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미
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  • 발행일 2011.05.24
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임금피크제나 생산성 임금제의 강화 ① ② ① ② 정년연장 ① ② ① ② 퇴직자 대상 계속 고용 ① ② ① ② 단기간 근로, 플렉스타임제 등 ① ② ① ② 전직지원 프로그램 ① ② ① ② 고령 인력대상 교육프로그램 ① ② ① ② 업무수행 가능한
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  • 발행일 2012.12.07
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취업자료 19건

임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
해놓고 아는 사람 손들어서 말해보라고 하기도 합니다. (예-임금피크제에 대해 아는 사람 손들어보세요) 5. 전체적으로 금융관련 지식에 대한 질문이 많습니다. 6. 서류합격자는 최종합격자의 두 배를 뽑습니다. 따라서 면접 경쟁률은 2:1이라
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  • 등록일 2014.10.04
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  • 직종구분 기타
인성, 사회경제, 농협관련 질문으로 분류됩니다. 4. 질문을 해놓고 아는 사람 손들어서 말해보라고 하기도 합니다. (예-임금피크제에 대해 아는 사람 손들어보세요) 5. 전체적으로 금융관련 지식에 대한 질문이 많습니다. 6. 서류합격자는 최종
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  • 등록일 2014.10.04
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  • 직종구분 기타
인성, 사회경제, 농협관련 질문으로 분류됩니다. 4. 질문을 해놓고 아는 사람 손들어서 말해보라고 하기도 합니다. (예-임금피크제에 대해 아는 사람 손들어보세요) 5. 전체적으로 금융관련 지식에 대한 질문이 많습니다. 6. 서류합격자는 최종
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  • 등록일 2014.10.04
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  • 직종구분 기타
합니다만 대답에 따라서 추가 질문을 하기도 합니다. 3. 면접관은 8명입니다. 4. 질문은 인성, 사회경제, 농협관련 질문으로 분류됩니다. 5. 질문을 해놓고 아는 사람 손들어서 말해보라고 하기도 합니다. (예-임금피크제에 대해 아는 사람 손들
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  • 등록일 2014.03.21
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  • 직종구분 기타
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