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여성 노동시장의 쟁점과 정책 방향-여성 저임금 비정규직을 중심으로, 한국노동사회연구소.고용보험연구센타, 1999
김종숙·박수미, 한국여성의 노동이동, 한국여성개발원 230-18, 2003
박수미, 2004, 기혼여성의 고용형태별 시간사용, 한국인구학
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문제라는 것이다.
실례로 모성보호법 투쟁을 보더라도 알 수 있는데, 당시 모성보호법은 특히 여성노동자들의 위계화가 심화되는 남한 사회에서 대기업에 속해있는 정규직 여성 임금노동자에게만 주어지도록 만들어졌다. 능력이 되는 여성
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비정규직은 24.5% 선에 머무르고 있다.
이러한 비정규직의 문제의 발생원인에 대해 노동계와 정부 및 재계는 상이한 시각을 보인다. 우선 노동계는 외환위기 이후 정부 주도적으로 이루어진 고용 규제 완화가 기업가의 편의 위주로 남용되고
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기업과 비정규직 사용비율
1. 정규직 대비 노동비용
2. 비정규직 적용 제도 현황
3. 비정규직 활용 이유
4. 비정규직 활용상의 문제점
Ⅳ. 기업과 비정규직 철폐
Ⅴ. 기업과 비정규직 노동문제
Ⅵ. 기업과 여성 비정규직
1. 남녀 비정규
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여성들이 직장을 다니면서 아이를 낳고 일하는 것이 당연한 권리로 인식되고, 출산 후의 복직이 보장되어야 한다. 육아휴직제가 90일로 선진국의 절반 이하이며, 이마저 사용하는 비율은 26%에 불과하다.(IMD의 남여고용차별개선정도 54위) 출산
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