|
1) 삼성전자의 인력 구성 및 배치
5
2) 삼성전자의 인력교육
6
3) 삼성전자의 인사평가제도
8
4) 급여 및 보수
9
5) 복지 후생
10
3. 퇴 직
10
◎ 인력구조조정의 개념
10
Ⅲ. 결 론
11
|
|
|
대한 주요 논점
(1) 전자화폐 발행기관 선정
(2) 예치금의 성격 규명
(3) 전자화폐의 익명성 유지 및 한도 설정 문제
(4) 전자화폐의 사용자 보호
6. 전자화폐의 발전 방향
(1) 전자화폐의 활용도
(2) 미래 전자화폐의 모습
|
|
|
7p
각 조원들의 의견 ･････････････ 8p
엔론사태의 시사점과 발전방향 ････ 11p
|
|
|
회사 구성원들의 이해와 참여가 필요한 것이다. 그렇기 때문에 조직 구성원들의 제한적인 참여와 경영진의 일방적인 추진으로는 그 효과를 기대할 수 없는 것이다. 서로 공감하는 목표를 설정하고 의견을 공유하는 등 전사적으로 추진하고
|
|
|
구조적인 문제점
2. 핵심기술의 낙후
3. 통신산업의 국가독점
4. 정보화 보급 수준 낙후
5. 체제문제 및 인재부족
제4절 중국 IT산업의 발전정책 및 전망
1. 핵심기술의 적극 개발
2. 통신산업에 대한 구조조정 착수
3. 인터넷의 보급확대
|
|
|
발전 및 개선
- 팩토링신용보험 등 중소기업을 위한 특수금융상품 발굴
- 중소기업의 기술혁신 잠재력 증대 및 신시장 진출 촉진
참고4
외국의 주요 벤처관련 자본시장 현황
□ NASDAQ(미국)
ㅇ ‘71년 설립된 세계 최초의 전자증권시장으로 인텔
|
|
|
금융권 고객만족 전략은 윤리경영의 확립이 출발점이며, 다음 단계로 서비스품질을 개선과 고객지향문화를 정립해나가는 순서로 이루어지고 있음
○ 윤리경영 추진을 위해 임직원의 행동지침을 제정, 준수를 의무화하고, 내부자신고보상 제
|
|
|
발전의 주체로서 민·관 공동의 「지역개발기구(RDA)」설치
- 지역개발기구가 지역의 산업정책을 총괄하여 집행하고 중앙정부는 계획수립과 조정기능 을 담당
- 민간부문의 인력과 노하우를 아웃소싱하여 「지역개발기구(RDA)」의 기획 및 기
|
|
|
발전
② 단체교섭 기능 활성화
③ 대사용자 관계에 있어서 노동조합의 자주성을 위해 조합재정의 자체해결 능력을 배양
④ 정치적 기능의 확보
⑤ 사회보장제도의 확충과 노동자의 복지후생 강화
⑥ 경영진과 노조의 ‘동반자적 관계’ 형
|
|
|
발전방향, 투자신탁협회, 2000.
권영준 「구조조정이후 보험사의 경영전략」, 보험개발원, 제10권 제 1호, pp3-24
와헌수 「금융겸업화에 대비한 보험회사의 경영전략」, 보험개발원,
류건식,이경희 「환경변화에 대응한생보사의 상품개발전략
|
|
메뉴펼치기
