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유형
1. 일차원적 관점
1) 민주적, 전제적, 자유방임적 지도성
2) 종업원 중심, 직무중심 지도성
2. 2차원적 관점
1) 과업중심, 인화중심 지도성
2) 관리망 이론
3) 3차원적 관점(상황중심적 접근)
Ⅴ. 지도성(지도력, 리더십)의 효과
참고
지도성 리더십, 지도력 리더쉽, 지도력, 리더십)의 유형, 지도성(지도력, 리더십)의 효과 분석(지도성, 지도력, 리더십, 리더쉽, 지도자,,
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지도자와 리더쉽, 삼경문화사
신완선(1999), CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레
제임스 C. 헌터, 서번트 리더쉽(2006), 시대의창 Ⅰ. 지도성(리더십, 지도력)의 정의
Ⅱ. 지도성(리더십, 지도력)의 유형
Ⅲ. 지도성(리더십, 지도력)의 이론
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지도자로 인하여 국가가 발전할 것이라는데 대하여 가장 긍정적인 평가를 하고 있음을 알 수 있다.
Ⅷ. 향후 지도자의 능력 제고 방안
지도자 개인의 능력으로 들 수 있는 것은 1)지도자의 도덕성(정직성), 2)강력한 리더쉽, 3)봉사정신, 4)국가
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분석, 경희대 체육대학원
고명진(2004), 생활체육지도자의 직무만족도에 대한 연구, 조선대 교육대학원
박영숙(2004), 여가·레크리에이션·사회체육, 서울 : 대한미디어
유명수(1997), 스포츠 조직 지도자의 리더십 행동유형에 관한 연구, 한국
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리더십을 연구하는 데 널리 이용되어 왔다. 헴필(Hemphill)과 핼핀(A.W.Halpin)은 구성원들의 지각 및 지도자 자신의 반응을 통해서 지도자의 지도성 유형을 인화중심적 요인(배려성;consideration leadership behavior)과 과업중심적 요인(구조성; initiating str
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