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정부의 구조조정 정책, 서울대학교 민주화를 위한 교수협의회 제10회 심포지엄 김대중정부의 구조조정책 : 평가와 과제 자료집, 2000
권오현·김수복, 비정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공부문의 구분
1.
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정부에 제출
각 팀은 과제를 추가로 수정 및 보완함, 과제 책임자가 제안서를 준비, 심의 위원회에 제출
연구제안서를 기초로 하여 심의최종확정
출처: McKinsey & Company, 『한국과학기술연구원(KIST)연구개발관리프로세스 진단결과 및 주요 변화
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조직론, 교육과학사,2008
안병환 공저, 『교육행정 및 교육경영』,공동체, 2008
손희권, 교육행정 및 교육경영, 서울 원미사, 2006
이찬교·김재웅, 교육행정, 한국 방송통신대학교
황윤세, 임미혜 외 저, 유아교육기관 및 보육시설 운영관리, 공동
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통해 행정환경을 변화시키는 것
이 문제해결의 열쇠라 생각된다. 목차
과거 김대중 정부의 공공부문 개혁
I. 주요 개혁내용 및 실적
1. 구조조정부문
2. 운영시스템 부문
3. 대국민 서비스 부문
II. 개혁성과에 대한 평가
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조직관리적 통제
○
투명성 메커니즘
○
공무원에 대한 교육, 훈련
○
○
주1. :보유 ○: 제안 혹은 추진중인 상태임
주2. 1997년도 기준으로 조사된 자료임
자료: OECD(1998b).
Ⅶ. CORPORATE CULTURE AND ETHICS IN A GLOBAL ENVIRONMENT
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정부 조직의 개편도 필요합니다. 먼저 애매한 이름의 통일원부터 개명과 업무 분장을 다시 해야 합니다. 헌법에 한반도와 부속 도서가 영토라 규정해 놓고 통일원이란 부서가 하는 일이 뭔지 알 수 없습니다. 국토통일원에서 시작한 이 부서
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조직의 스타일이 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 영화에서처럼 국가의 중대한 생존 위기를 다루는 문제에서는 최대한 합리적 모형에 의한 의사결정 과정이 중요하다는 것을 알 수 있다. 또한 집단사고를 일으키는 요소를 최대한 줄이고
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경영기법 도입에 의한 성과
ⅲ. 인사 ․ 조직적 측면의 성과
Ⅴ. 향후 우정사업의 발전 방향
ⅰ. 최고 품질의 보편적 우정서비스 제공
ⅱ. 블루오션 창출로 자립경영 실현
ⅲ. 혁신적 정부기업 모델 창출
Ⅵ. 프로젝트 후기
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조직경영은 이제 변화해야 할 것이다. 시대가 변화를 요하고 있다. 이제는 결단을 내릴 시기라 본다. 유한킴벌리는 지금 세계의 정상급 기업에 서있다. 그 성과를 낼 수 있던 이유는 고도의 성장위주의 정책도 풍부한 자금도 아니었다. 다만
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STCW 1995
8. 73/78 MARPOL
9. 1969 INTERVENTION
10. 1969 CLC
11. 1971 FUND
12. 1989 SALVAGE
Ⅵ. 향후 국제환경협약의 방향
1. 풀 서비스(Full Service) 제도 개선
3. 지구환경정보 맵 구축
3. 환경 마인드 교육
4. 환경기술 개발
5. 환경정책 개발
참고문헌
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