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관리하고 지역사회 내 다른 조직과의 관계를 적절히 유지, 관리하는 활동 영역(거시적 조직관리).
(3) 자원관리(resource management)
- 직원 채용, 직무 분석, 성과 평가, 직원 개발 등의 인적 자원관리와 예산의 편성과 집행, 프로그램과 서비스의
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제도적 환경
2. 대표업체 동향
Ⅴ. 이러닝시장(e-learning시장)의 정부 역할
1. 원격대학 정책
2. 인터넷 통신훈련 제도
Ⅵ. 이러닝시장(e-learning시장)의 전망
Ⅶ. 이러닝시장(e-learning시장)의 현안 과제
1. 대상분석을 통한 체계적이고 차
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제도적, 의식적 차별을 없애기 위한 제도개선과 여성인적자원의 잠재력이 발휘될 수 있는 여성인력양성 전략수립 필요
- 사회경제적으로 낮은 지위의 여성이 정보소외 계층화의 전락 우려
3. 여성의 사회참여 기회확대 및 시민사회구현
- 여
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이용증대 방안
3) 농업정보시스템의 고도화 방안
Ⅶ. 재정정보시스템
Ⅷ. 공공정보시스템
1. 공공정보시스템의 기반 조성 및 운영
1) 연구수행의 목적
2) 당해연도 연구수행내용
3) 연구수행을 위한 주요 수행방법 및 전략
4) 연구수행
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노동부
8. 기타 보도자료 및 기고문 다수 1. 임금피크제(정의)
2. 왜 임금피크제인가? (기업들이 도입하는 이유)
3. 일본의 도입사례
4. 국내의 도입사례
5. 한국과 일본의 제도 비교
6. 임금피크제 프로세스
7. 국내 기업들의 애로
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유출과 침해
4. 소비자 보호문제
5. 프라이버시 보호에 관한 논의동향
Ⅴ. 전자상거래에서의 프라이버시 보호 방안
1. 정보문화의 확립
2. 관련 법제도의 고찰
3. Network의 신뢰성 확보
4. 관민협력체계구축
5. 기술적 조치
Ⅵ. 結
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제도
Ⅱ. 장애인 고용 실태
1. 장애인 고용율과 실업율
2. 장애인의 소득수준
Ⅲ. 고용정책의문제점 및 개선 방안
1. 의무 고용률 산정 기준의 문제
2. 공공기관의 의무고용적용제외율의 문제
3. 부담금 산정 기준의 문제-장애
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제도를 개혁해야 할 것이다. 또한 근로계층의 의식과 욕구도 크게 달라졌음을 인식해야 한다. 배고픔에서 출발한 근로가 아니라 정신적 욕구를 충족하기 원한다. 이러한 노동 시장이 변화는 고용이 노사간의 중요한 쟁점이 될 것임을 보여주
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직원 모두가 Win-Win이 될 수 있다고 생각한다. I. 복지후생 (Benefits&Perquisites)
1. 복리후생의 정의와 속성 및 의의와 변화추이
2. 복지후생관리의 원칙
3. 복지후생의 유형
II. 선택적 복리후생제도
1. 서 론
1.1 선택적 복리후생제도의 개념
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인적자원개발센터의 역할담당
3) 자원봉사자 활용한 「옴부즈맨」제도의 정착
4)시설운영비 보조의 현실화
5) 예산지원 방법의 개선 (직업재활시설 예산지원 강화 )
6) 관리운영비예산제도의 개선
7) 통합적인 예산지원 방안의 연구
8)
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