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임금피크제 도입 필요하다.
저임금 근로자의 경우 임금피크제의 도입으로 가계생활이 더욱 힘들어 질 수 있다. 따라서 고임금 수급자를 대상으로 하는 등의 선별적 도입하는 방안을 고려할 수 있다.
(5) 개별 사업장의 상황에 따른 노사 간 합
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임금피크제 사례집.
김근영(2010). 임금피크제 도입의 성공조건에 관한 연구: 국내 도입사례를 중심으로. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
김명식(2013). 임금피크제 유형별 기업운영 사례연구. 서울기독대학교 대학원 박사학위논문.
김영수(2
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도입에 대한 노사간의 원활한 협의를 이끌어 낼 수 있는 방안이 될 수 있다는 점에서 가장 큰 장점이 있을 것으로 기대된다.
3.4 기업성과 - 산업별, 직무별 차별화된 임금피크제 모델 개발과 적용 시스템 구축
하지만 임금피크제의 성공적인
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임금피크제 도입방안」, 한국노동연구원
2. 허동한(2005), 「일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점」, 일본 규슈대학 국제경제학부
3. 2004,「일본과 한국의 임금피크제 사례분석」, 대한상공회의소
4. 2004, 「국내 임금피크제 도입기업의
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방안 내용
1) 일자리 나누기 공감대 확산
2) 세제 혜택·금융 지원
3) 고용유지지원금 지원 확대
4) 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입
5) 유휴인력 직업능력개발 지원 확대
6) 임금피크제 도입 확산
※ 일자리 나누기 관련 지원사업
Ⅴ.
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